正规的劳动合同模板9篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________________
注册位置：___________________________________
乙方（员工）：_____________________________
位置：_____________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务的有关事项，经协商一致，达成以下劳动合同条款，以资双方共同遵守。
一、劳动合同期限
（一）本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）合同期内乙方工作岗位及工作内容根据甲方工作需要确定。
二、工作时间和休息休假
（一）甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制度。如遇特殊情况，甲方报请劳动保障行政部门批准同意后执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。双方就有关事项在补充条款中约定。
（二）乙方享受国家法定的节假日及婚假等休假权利。因工作需要加班的，须遵守甲方依法制定的综合计算工时工作制或不定时工作制的规定及支付加班费或安排调休。未经甲方批准擅自加班的，不予支付加班费或安排调休。若乙方经常性自行加班或者擅自在非上班时间开展工作的行为不符合相关法规的法定要件（不能充分证明自己工作职责等原因引起的除外），由此引起的纠纷不适用劳动法的规定情形。具体参照甲方的相关管理制度执行。其他因生产经营活动需要的加班等事宜须依法办理审批手续并得到审批后执行。加班须遵循事前审批原则。原则上安排乙方调休而非支付加班费，因工作繁忙确实无法安排调休的，在履行审批手续后按国家相关规定支付加班费。未经批准自行加班原则上不予认可。具体事项须遵守甲方的相关规定并接受甲方的绩效考核及相关扣款要求处理的相关规定考核或管理监督和处理的相关权利履行。（为慎重起见涉及经常性的延迟下班等内容应对企业的法定工作作息及财务制度等进行详细约定）具体执行甲方制定的《考勤管理制度》。双方就加班事宜另行签订补充协议约定。具体执行甲方制定的《加班管理制度》。双方另行签订的《保密和竞业限制协议》、《竞业限制管理约定书》、《安全生产责任制责任协议书》、《培训及社保约定协议书》、《安全生产协议书》、《知识产权保密协议》等相关协议作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。（甲乙双方可另行签订协议）。对本条款应尽可能表述详尽明确且具体执行应慎重处理且考虑法律专业人员的意见以规避法律风险。（考虑具体工作内容是否属于法律允许的范围）。任何一方都不应单独以法律强制性条款去规范彼此权利和义务）。因为其中往往还涉及到相关的法律规定和业务实际需求等多个问题以致在处理法律事务的时候必须严谨和灵活结合应用才能确保双方权益不受侵害。（在正式合同中不应出现过于笼统或模糊的内容以免日后引起不必要的争议。）合同订立时应遵循的原则包括合法性原则公平公正原则协商一致原则诚信原则合法公平等原则本合同均按照前述原则依法订立本合同订立时所采用的术语应与相关法律法规的规定相一致同时甲方严格执行上述所列举附件内包括但不限于的有关规定如果劳动合同解除前的业务未能获得合格结果的亦要视作为没有解决继续严格履行职责并得到全部合法审批为前提进而对甲方可能造成的损失予以承担全部责任并应严格遵守职业道德规范履行应尽义务并接受甲方的考核管理要求接受相应的处理处罚直至解除劳动关系的要求处理等内容时也要表述详尽内容做到准确严密。未尽事宜按国家或地方相关法律或行政法规执行或由甲乙双方协商解决制定更加详尽的相关条款约定来避免可能的法律风险保护双方的合法权益并保留实际因超出常规变化的风险等情况双方的及时灵活合法的决策支持性的服务履行应尽责任以避免更大的纠纷的产生以达到持续稳固服务且预防各种可能出现的争议并最大化避免用人单位因出现各类事故责任等问题而造成的损失等内容做到尽可能的完善进而促进彼此间稳固的信任和长久的服务为目的依据而明确内容事项等的执行内容和有效执行期间避免履行出现随意性如表述为公司及时培训取得培训成果并通过实际操作并正确获得合理的保障和规范业务的完整性熟练程度以保障能够维护各方利益和弥补合同终止或者事故可能引发的经济损失等等方面应表述详尽准确以最大程度维护各方的利益同时促进彼此间良好的信任合作关系）甲方依据国家规定享有各类法定假期以及国家给予的其他特殊假期规定包括但不限于婚假产假丧假病假探亲假年休假等员工个人休假原则上需提前一周提出书面申请经核准后方可休假特殊情况下需提前电话或短信告知请假事由待事后补假方可休假请假需遵循事前审批原则否则视同旷工未经许可同意的旷工行为按照公司考勤管理制度处理