2025年企业工资集体协商协议书5篇
篇1
甲方：[公司名称]（以下简称甲方）
法定代表人：[法人姓名]
注册位置：[公司注册位置]
联系方式：[公司联系电话/邮箱等联系方式]
乙方：[工会名称]（以下简称乙方）
工会主席：[工会主席姓名]
工会位置：[工会位置]
联系方式：[工会联系电话/邮箱等联系方式]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着平等协商的原则，就企业工资集体协商事宜达成如下协议：
一、协议目的
双方为构建和谐的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业的持续健康发展，特订立本协议，作为企业工资集体协商的约定和承诺。
二、协商条款
（一）工资水平原则：根据公司经营业绩和员工贡献度原则确定工资水平，实行科学合理、公平公正的工资分配机制。
（二）工资调整机制：根据公司盈利状况和劳动力市场工资水平变化等因素，适时调整员工工资水平。调整前双方应充分沟通协商。
（三）员工福利待遇：公司为员工提供符合规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。具体福利政策按公司相关规定执行。
（四）加班工资及津贴补贴：公司按照法律法规要求支付员工加班工资和津贴补贴。具体支付标准按照公司相关制度和法律法规执行。
（五）工资支付方式：公司按照法律法规和内部规章制度的要求，以货币形式按月足额支付员工工资。
（六）其他事项：双方可就其他涉及工资福利的事项进行协商约定。
三、协商程序
（一）甲乙双方应按照法定程序进行工资集体协商，充分听取对方意见，达成共识后形成本协议。
（二）本协议一经双方签字盖章即生效，具有法律约束力。双方应共同遵守执行。
（三）如遇特殊情况需要修改本协议，双方应重新进行协商并签订新的协议。
四、违约责任及解决方式
（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定。任何一方违反协议约定的，应承担违约责任。
（二）因违反协议约定发生争议时，双方应首先协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或者依法提起劳动仲裁或诉讼。
五、附则
（一）本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。法律法规有变动的以新法律法规为准。
（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的附件与正文具有同等法律效力。
（三）本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。到期后可重新进行协商签订新的协议。
甲方（盖章）：[公司合同专用章]
法定代表人或授权委托人（签字）：[法人或授权委托人手写签名]
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（盖章）：[工会章]
工会主席或授权委托人（签字）：[工会主席或授权委托人手写签名]
日期：XXXX年XX月XX日
---以上为模版内容，实际签订时需要根据具体情况调整和完善---
注意：此合同仅为模板参考，实际合同应结合当地法律法规和企业实际情况进行调整，并由专业法律顾问审核后签订。
篇2
甲方：[公司名称]（以下简称甲方）
乙方：[工会名称]（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，本着公平、公正、公开的原则，就企业工资分配等事宜达成以下协议：
一、协议目的与原则
为保障企业和职工双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业可持续发展，经双方友好协商，同意就企业工资分配制度进行集体协商并签订本协议。本协议旨在明确双方权益，规范双方行为，确保企业和职工共同发展。
二、工资制度概述
（一）工资体系建立：甲方根据企业经济效益和自身经营情况，建立合理的工资体系，确保职工工资水平与企业发展相适应。
（二）工资增长机制：甲方根据年度经营业绩和物价水平等因素，建立年度工资增长机制，保障职工工资逐年合理增长。
（三）奖金与福利：甲方设立绩效奖金、年终奖等激励机制，并根据企业效益逐步提升奖励标准。同时，完善员工福利制度，如提供五险一金、带薪休假等。
三、协商内容
（一）基本工资制度：双方共同制定基本工资制度，明确基本工资标准、调整周期及调整幅度。
（二）加班工资：按照国家法律法规规定，确定合理的加班工资标准。
（三）绩效考核与激励：制定绩效考核办法和激励机制，明确考核标准、程序及奖惩措施。
（四）特殊岗位工资：针对特殊岗位或技能要求的岗位，制定专门的工资标准和调整机制。
（五）福利待遇：明确各类