入职3天离职有工资吗没签合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________________
位置：_______________________________________
联系方式：_______________________________
乙方（员工）：_____________________________
位置：___________________________________
联系方式：_________________________________
鉴于甲乙双方在入职过程中出现的问题，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在公平、公正、平等自愿的原则基础上，经过友好协商，就入职三天离职工资及未签合同相关问题达成以下协议：
第一条：工资支付
乙方入职甲方后，无论在职时间长短，只要完成了甲方规定的工作任务，甲方都应按照约定支付乙方相应的工资。乙方入职三天离职，甲方应按照实际工作天数计算工资。工资的计算方式依据甲方内部规章制度以及双方口头或书面约定的内容确定。若因特殊原因造成工资计算困难，双方可另行协商解决。
第二条：未签订合同的约定
虽然双方尚未签订正式的劳动合同，但鉴于乙方已经为甲方提供了劳动服务，双方实际上已经形成了劳动关系。因此，甲方应按照劳动法的规定，保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。双方将在本协议签署后尽快补签正式的劳动合同。
第三条：离职原因及程序
乙方入职仅三天便离职，应按照国家法律规定和甲方规定的程序办理离职手续。乙方应配合甲方完成交接工作，确保甲方能够顺利进行后续工作。乙方离职原因应符合劳动法规定的合理原因，并按照甲方的规定提供相关证明。甲方应尊重乙方的离职决定，并在手续办理完毕后，按照第一条约定支付工资。
第四条：保密条款
乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露任何涉及甲方商业秘密、技术秘密以及业务信息等。若有违反，乙方应承担相应的法律责任。
第五条：争议解决
如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六条：其他约定
本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（用人单位）：___________________________（盖章）
法定代表人或授权代表（签字）：_______________________
日期：_______________________________
乙方（员工）：_____________________________（签字）
日期：_______________________________
篇2
一、问题的提出
近日，有读者咨询关于入职3天离职是否有工资的问题，且情况为未签订任何劳动合同。针对此问题，我们进行了深入的法律分析和合同协议撰写。
二、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，劳动者在用人单位工作，用人单位应当支付劳动报酬。即使劳动者在试用期内离职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。然而，由于双方未签订书面劳动合同，在证明劳动关系时可能存在困难。因此，我们需要通过其他方式来保障劳动者的权益。
三、解决方案
针对以上问题，我们提出以下解决方案：
1.双方协商：首先，我们建议劳动者与用人单位进行协商，明确表达离职意愿并询问工资结算方式。在协商过程中，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。
2.书面协议：为了保障劳动者的权益，双方可以签订一份书面协议，明确离职原因、工资结算方式以及支付时间等事项。协议中应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬以及违约责任等相关条款。
3.法律咨询：如果协商和书面协议都无法解决问题，劳动者可以咨询专业律师或劳动争议调解委员会等机构，寻求法律援助或调解。
四、合同协议
根据以上分析，我们为劳动者和用人单位撰写了一份合同协议：
合同协议
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
鉴于乙方在甲方工作3天后离职，为明确双方权利义务，保障乙方合法权益，双方经协商一致，达成以下协议：
一、协议内容
1.乙方在甲方的工作时间为3天，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.甲方应当向乙方支付劳