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文件名称:2025四川广安发展建设集团有限公司第二批招聘5名考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
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更新时间:2025-05-30
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文档摘要

2025四川广安发展建设集团有限公司第二批招聘5名考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、随着深圳、北京、成都、苏州等地测试应用场景的不断扩大,数字人民币离我们越来越近。关于数字人民币,下列说法正确的是()。

A.数字人民币无需国家信用背书

B.使用数字人民币需要绑定银行卡

C.数字人民币是法定货币的数字化形态

D.微信支付和支付宝是数字人民币

【答案】:C

【解析】数字人民币是由中国人民银行发行的法定货币的数字化形态,它以国家信用为背书,这意味着其背后有国家的信用保障。所以“无需国家信用背书”的说法错误。数字人民币具有可控匿名的特点,使用时不强制要求绑定银行卡,用户可以通过多种方式开立数字钱包进行使用,因此“使用需要绑定银行卡”的说法不准确。数字人民币是法定货币的数字化形式,与纸钞和硬币等价,具有价值特征和法偿性。而微信支付和支付宝是第三方支付平台,它们只是支付工具,通过绑定银行卡等方式实现资金的转移和支付功能,并非数字人民币本身。所以,正确的说法是数字人民币是法定货币的数字化形态。

2、管理人员在编制计划时,起点是()。

A.设立目标

B.识别机会

C.拟定前提条件

D.制定支持条件

【答案】:B

【解析】管理人员编制计划时,第一步要做的就是识别机会。只有先对组织内部和外部环境中存在的各种机会进行识别和分析,才能明确组织可以朝着哪些方向发展,从而为后续计划的开展奠定基础。设立目标是在识别机会之后,确定要努力达成的具体结果;拟定前提条件是基于对各种因素的预测为计划的实施设定假设;制定支持条件则是为了保障计划能够顺利执行而采取的措施。所以编制计划的起点是识别机会。

3、下列有关公文处理的做法错误的是()。

A.清退保密文件时,按原文标注密级处理

B.两个以上的机关或部门联合下发公文,各机关部门都要加盖印章

C.以本机关名义制发的上行文,由主要负责人签发

D.可通过掩埋或者重新制成纸浆来销毁公文

【答案】:D

【解析】清退保密文件时按原文标注密级处理是正确的做法,这样能保证文件的安全和保密要求得到遵循。两个以上机关或部门联合下发公文时,各机关部门都加盖印章,这是为了明确责任和体现各部门对于公文内容的认可。以本机关名义制发的上行文由主要负责人签发,主要负责人对公文内容负总责,这样能保证上行文的严肃性和权威性。而销毁公文有严格的规定和程序,不能简单地通过掩埋或者重新制成纸浆来销毁,一般需经批准后在指定场所由专人监销等,所以该做法错误。

4、从行政管理过程来看,行政管理主要有四项基本职能。(即监督、检查的职能)

A.计划

B.组织

C.控制

D.协调

【答案】:C

【解析】行政管理从过程来看有计划、组织、协调、控制四项基本职能。计划职能是对行政管理活动进行预先的安排和筹划;组织职能是把行政组织中的各要素和人有机结合起来,形成有效合理的组织体系;协调职能是调整行政系统内各机构之间、人员之间、行政运行各环节之间的关系,以及行政系统与行政环境之间的关系,以提高行政效能,实现行政目标;而控制职能是指对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正,以确保组织的目标以及为此而拟定的计划得以实现,也就是具有监督、检查的职能。所以此处应选控制职能。

5、《关于××的意见》中阐述了提出意见的原因以及发布实施该意见的意义,这部分内容最可能出现在该意见的()部分。

A.署名

B.前言

C.结尾

D.标题

【答案】:B

【解析】“为何提意见”以及“发布实施该意见的意义”通常是对整个意见的背景和目的进行说明,前言部分的作用就是交代相关文件出台的缘由、目的、背景等内容,能让读者在阅读具体内容之前了解该文件的必要性和重要性。而署名主要是表明文件的发布单位或个人;结尾一般是提出一些希望、要求或说明生效日期等;标题只是概括文件的核心主题,不会详细阐述提意见的原因和意见的意义。所以这部分内容最可能出现在该意见的前言部分。

6、行政组织设置原则包括()。①精干效能原则②因事择人原则③按需设置原则④为民便民原则

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

【答案】:D

【解析】行政组织设置需要遵循一些重要原则。精干效能原则是指行政组织要精简人员、优化结构,从而提高工作效率和效能,这是行政组织设置的重要目标和要求,所以该原则是合理的。按需设置原则强调行政组织要根据实际工作需要来进行设置,确保组织的职能与实际需求相匹配,避免机构臃肿和资源浪费,是行政组织设置应遵循的原则。为民便民原则体现了行政组织的服务宗旨,即一切以人民为中心,方便人民群众办事,提高公共服务质量,这也是行政组织设置的重要考量。而因事择人原则主要是人员选拔任用方面的原则,侧重于根据工作任务来挑选合适的人员,并非行政组织设置的原则。因此,行