基本信息

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文档摘要

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店长岗位月度绩效考核表

考核人：被考核人：日期：年月

考核项

满分

指标

考核标准

实际完成

得分

毛利率

20

42%-45%

每超出1%扣5分

督导检查

40

85%

上级每月不定期检查评分,每少1%扣2分

员工流失

10

/

每流失一人扣1分

计划执行力

20

90

每月26日出具下月工作计划，每月28日总经本月工作计划完成情况并自评分，上级根据完成实际评分,每少一分扣1分

月奖金基数：月营业额指标为XX万,每超出X万奖励100元奖金基数；