逻辑与管理权变的应用试题及答案
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一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪项不属于权变理论的核心概念？
A.环境因素
B.领导风格
C.组织结构
D.个体差异
2.在费德勒的权变理论中，以下哪种情境下领导效果最差？
A.高LPC（领导-成员关系）和低结构
B.低LPC和高结构
C.低LPC和低结构
D.高LPC和高结构
3.以下哪项不是赫塞和布兰查德的情境领导理论中的情境？
A.任务结构
B.成员成熟度
C.领导风格
D.领导能力
4.在情境领导理论中，以下哪项不是领导者需要考虑的因素？
A.成员的工作经验
B.成员的个性
C.成员的信任度
D.成员的决策能力
5.以下哪项不是哈罗德·康纳斯的领导行为四分图中的领导行为？
A.任务行为
B.关系行为
C.情感行为
D.支持行为
6.以下哪项不是领导行为四分图理论的核心观点？
A.领导者行为可以划分为任务行为和关系行为
B.领导者行为可以划分为任务行为和情感行为
C.领导者行为可以划分为任务行为和支持行为
D.领导者行为可以划分为关系行为和支持行为
7.以下哪项不是领导风格理论中的领导风格？
A.权力型领导
B.民主型领导
C.参与型领导
D.交易型领导
8.在领导风格理论中，以下哪种领导风格最适合高任务、低成员成熟度的情境？
A.权力型领导
B.民主型领导
C.参与型领导
D.交易型领导
9.以下哪项不是领导风格理论中的领导行为？
A.任务行为
B.关系行为
C.支持行为
D.情感行为
10.在领导风格理论中，以下哪种领导风格最适合低任务、高成员成熟度的情境？
A.权力型领导
B.民主型领导
C.参与型领导
D.交易型领导
答案：
1.C
2.C
3.D
4.C
5.C
6.B
7.D
8.A
9.D
10.C
二、多项选择题（每题3分，共10题）
1.以下哪些因素会影响领导效果？
A.领导者的个人特质
B.组织文化
C.组织结构
D.环境因素
E.成员的能力和动机
2.权变理论认为，以下哪些因素可以影响领导效果？
A.领导者的风格
B.领导者的能力
C.组织的目标
D.组织的规模
E.组织的变革
3.在情境领导理论中，以下哪些情境需要领导者采用高任务、低关系的领导风格？
A.成员缺乏经验
B.任务结构复杂
C.成员对任务不感兴趣
D.成员对任务有信心
E.组织面临紧急情况
4.以下哪些是领导行为四分图理论中的领导行为？
A.任务行为
B.关系行为
C.支持行为
D.情感行为
E.信任行为
5.以下哪些是领导风格理论中的领导风格？
A.权力型领导
B.民主型领导
C.参与型领导
D.交易型领导
E.放任型领导
6.以下哪些是领导风格理论中的领导行为？
A.任务行为
B.关系行为
C.支持行为
D.情感行为
E.指导行为
7.在领导风格理论中，以下哪些领导风格最适合高任务、高成员成熟度的情境？
A.权力型领导
B.民主型领导
C.参与型领导
D.交易型领导
E.放任型领导
8.以下哪些是领导行为连续体理论中的领导行为？
A.权力型领导
B.民主型领导
C.参与型领导
D.交易型领导
E.放任型领导
9.以下哪些是领导生命周期理论中的领导行为？
A.任务行为
B.关系行为
C.支持行为
D.情感行为
E.指导行为
10.在领导生命周期理论中，以下哪些情境需要领导者采用高任务、低关系的领导风格？
A.成员缺乏经验
B.任务结构复杂
C.成员对任务不感兴趣
D.成员对任务有信心
E.组织面临紧急情况
答案：
1.A,B,C,D,E
2.A,B,C,D,E
3.A,B,C
4.A,B,C,D,E
5.A,B,C,D,E
6.A,B,C,D,E
7.B,C
8.A,B,C,D,E
9.A,B,C,D,E
10.A,B,C,D
三、判断题（每题2分，共10题）
1.权变理论认为，领导效果取决于领导者的个人特质。（）
2.在情境领导理论中，领导者的风格应该是固定的，不随情境变化而变化。（）
3.领导行为四分图理论中的任务行为和关系行为是相互独立的领导行为。（）
4.领导风格理论中的权力型领导风格通常被认为是最有效的领导风格。（）
5.参与型领导风格强调领导者与成员之间的沟通和合作。（）
6.领导生命周期理论中的领导行为是固定的，不随成员成熟度的变化而变化。（）
7.领导行为连续体理论认为，领导