企业培训师练习题库与参考答案
一、单选题（共74题，每题1分，共74分）
1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（）。
A、情感成果
B、技能成果
C、绩效成果
D、认知成果
正确答案：C
2.下列哪项合同形式是咨询合同的主流形式：（）。
A、信函协议
B、专业合同
C、书面合同
D、口头协议
正确答案：C
3.（）是一种课时环节教学模式。
A、指导法
B、训练法
C、示范法
D、讲授法
正确答案：D
4.调查活动中的统计和分析，一定要做到：（）
A、模糊和完整
B、清晰和正确
C、真实和方便
D、真实和准确
正确答案：D
5.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。
A、考查
B、管理
C、鉴别
D、操作
正确答案：C
6.培训前效果评估的内容不包括（）。
A、培训环境评估
B、培训行为评估
C、培训态度评估
D、培训计划评估
正确答案：A
7.培训评估的一般步骤分为预评估和（）。
A、终极评估
B、自我评估
C、再评估
D、初级评估
正确答案：C
8.教材参编人员确定的根据是按照（）要求，他们负责具体章节的编写工作。
A、教材特点
B、协管部门
C、协商意见
D、主管部门
正确答案：D
9.教材开发设计具体内容有（）。
A、确定教材种类
B、搜集教集培训内容
C、设计信息存储和输出形式
D、开发相应传输形式的教材
正确答案：C
10.科学的培训工作过程是（）。
A、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高
B、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
D、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
正确答案：B
11.培训前对培训师的基本要求不对的是（）。
A、要求培训师结合实际培训
B、决定如何在学员之间分组
C、对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D、做好准备工作
正确答案：A
12.衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
A、产值增长率
B、投资回报率
C、绩效成本率
D、劳动生产率
正确答案：B
13.综合实践活动方案的开发者和实施者是（）。
A、教师和学生
B、学生和领导
C、教师和领导
D、领导和行政
正确答案：A
14.培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。
A、说明部分
B、需求计划
C、培训计划
D、项目计划
正确答案：A
15.培训课程设计的基本原则不包括（）。
A、学习的认知规律
B、强调课程的重点
C、人力资源的开发
D、企业和学员的要求
正确答案：B
16.对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）。
A、绩效分析法
B、任务分析法
C、需求分析法
D、岗位分析法
正确答案：B
17.在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：“拿来”法、改进法、（）。
A、独创法
B、演绎法
C、估算法
D、实录法
正确答案：A
18.下列选项中，哪个是属于信息职能维度的内容（）。
A、指导
B、服务
C、对比
D、比较
正确答案：D
19.中小型企业宜采用的设备维修的组织形式为（）。
A、分区维修
B、部门维修
C、混合维修
D、集中维修
正确答案：D
20.利用（）无法进行培训效果的反应评估。
A、心得报告法
B、综合座谈法
C、电话调查法
D、访谈询问法
正确答案：B
21.战略咨询开始阶段的关键任务是（）。
A、完整、准确地理解、把握和界定客户需求
B、对客户的经营状况进行综合诊断
C、对外界影响企业经营业绩的所有因素进行分析和评估
D、对战略问题的解决提出假设和思路
正确答案：A
22.岗位责任涉及组织、战略决策、控制与（）。
A、考核
B、执行
C、评估
D、绩效
正确答案：B
23.在管理咨询人员的角色定位中，咨询人员掌握系统的理论知识并能够给企业提供合理的建议是（）。
A、医生
B、传教士
C、幕僚
D、教练员
正确答案：D
24.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。
A、专利项数
B、劳动效率
C、质量要求
D、直接成本
正确答案：D
25.多媒体课件根据使用环境分类可以包括（）类型。
A、单机型
B、多机型
C、交互型
D、演示型
正确答案：C
26.在组织面对激烈竞争环境下，好的（）就是组织取得成功的一半。
A、士气
B、设备
C、资本
D、产品
正确答案：A
27.年度培训规划要（）。
A、以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心
B、以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心
C、以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心
D、以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心
正确答案：A
28.咨询报告的写作方法多采用（）。
A、归纳法
B、演绎法
C、案例法