人力资源管理知到智慧树期末考试答案题库2025年太原科技大学

马斯洛的需要层次理论从低级到高级，分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求。（）

答案:对

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

答案:公司岗位需求

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于第一印象。()

答案:错

面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。

答案:社会背景；身体能力

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是结构化面试。（）

答案:对

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺包括()。

答案:感情承诺；继续承诺；规范承诺

间接形式的薪酬不包括()。

答案