人力资源管理（暨南大学）知到智慧树期末考试答案题库2025年暨南大学

预防和减少绩效评价误差的措施有？

答案:全部均正确

面试时常见的误区包括？

答案:第一印象；面试次序差异；强调负面信息；非语言行为

集体争议又称为多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上，基于共同理由而与用人单位发生的劳动争议。

答案:对

随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是?

答案:数字仪表盘

长期绩效薪酬的支付的一个周期通常是____

答案:3~5年

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。

答案:错

采用U型布置的培训现场适用于哪种培训情况？

答案:以培训导师演讲为主的