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Kuka顾家家居公司股权激励现状及问题调研分析报告
目录
TOC\o1-3\h\z\u289011绪论 1
67182股权激励的概念及类型 2
59452.1股权激励的概念 2
104052.2股权激励的主要类型 2
166323Kuka顾家家居公司股权激励现状及问题分析 3
84893.1Kuka顾家家居公司概况 3
62133.2Kuka顾家家居公司股权激励存在的问题 3
292693.2.1股权激励效应不显著 3
211633.2.2高管和核心人才的激励力度差距较大 5
82013.2.3股权激励行权条件宽松 5
325143.3Kuka顾家家居公司股权激励存在的问题成因分析 6
57073.3.1股权激励方案设计不科学 6
224003.3.2缺乏激励对象选择标准 8
214083.3.3业绩考核体系不完善 9
248854Kuka顾家家居公司股权激励改进方案的实施保障 9
120414.1建立内部监督制度 9
113954.2优化财务管理体系 10
243524.3健全信息反馈机制 10
262025结论 11
21224参考文献 12
1绪论
实行股权激励的上市公司如雨后春笋般越来越多，其中成功案例比比皆是，可是，半途之中就失败的企业也很多。所以，未来股权激励其研究核心就是如何规划出高效、科学的方案，推动股权激励发挥其应有的作用。
现有研究大多通过实证分析法做面板数据分析，研究股权激励对公司绩效的影响、验证股权激励的效果，较少学者对单个公司的股权激励实施情况进行分析，并作出改进方案。由于股权激励方案的内容涵盖范围较大，不同公司的经营情况、治理结构、公司性质不同，相对应的最终所得到的股权激励方案也就各异，学术界现在缺少可进行直接套用的相关框架。因一定要此对公司股权激励方案设计其实际现况、实行的经济效果进行研究和分析，以及如何反馈改进，完善实施股权激励的保障措施(祁雨婷,谷晓蕾,岑明,2022)。
现阶段，海内外研究人员针对股权激励相关研究大部分都集中于股权激励实行其有效性、股权激励和企业绩效彼此间的联系等方面，很少有人以单个公司为基础，针对目前所存在的股权激励方案展开研究。因此，本文以此为突破口，分析Kuka顾家家居公司股权激励的情况，旨在丰富基于个体的股权激励研究，为上市民营科技企业以及个案股权激励效果研宄提供理论参考。
Kuka顾家家居公司是休闲沙发行业中发展较为迅速的企业。Kuka顾家家居公司2016年、2019年两年都实行了股权激励方案，基于Kuka顾家家居公司股权激励现况，展开研究和讨论，剖析当中所产生的漏洞与问题，并且给出相对应的完善举措，确保Kuka顾家家居公司股权激励制度的高效实施，推动顾家家具企业能够依靠股权激励制度的实行，吸引关键竞争人才，并且节约代理成本，完善保Kuka顾家家居公司绩效(池书涵,倪思远,贺雨辰,2021)。同时，为未实施股权激励的上市休闲沙发企业提供借鉴，制定更完善的激励方案。
2股权激励的概念及类型
2.1股权激励的概念
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种长期激励方法。通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责(项雅婷,祁浩然,童文)。一个完整的股权激励方案包括激励对象、激励模式、激励股票的来源和数量、行权价格、行权期限、限制条件等。
2.2股权激励的主要类型
目前我国企业常用的股权激励类型主要包括业绩股票、股票期权、限制性股票和股票增值权4种(祁雨婷,柳明哲,祁思,2021)。
（1）业绩股票
业绩股票是公司首先规定某一会计年度的经营目标，当激励对象在年终达成目标时，公司发放给其部分股票或者提出部分奖励换算成公司股票的一种激励方式(侯晓蕾,阎晨曦,柳浩宇,2018)。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。在行权期限内，如果经业绩考核评定为合格，激励对象就能够解除限制，将一定比例的业绩股票兑现；当激励对象业绩考核不达标，或作出了损害企业利益的行为，则取消剩余业绩股票。
（2）股票期权
股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利，是企业对员工进行长期激励的众多方法之一(季文昊,侯志远,2018)。激励对象可以选择是否放弃这一权利，若股价上升，激励对象行权则可获巨大收益；若股价下跌严重，激励对象可放弃行权，损失金额较小的期权费。
（3）限制性股票
限制性