2025遵义医科大学第二附属医院招聘43人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、关于国家机关工作人员的行为规范，下列说法正确的是（）。由于原题目本身就符合公务员考试官方规范用语和书面化表达要求，所以改写后与原题目一致。
A.工商局应禁止其工作人员信仰宗教
B.工商局工作人员也可依法参加集会、游行、示威
C.少数民族自治地方的工作人员必须信仰当地宗教
D.未经所在单位领导批准，工商局工作人员不得加入书协、作协等行业协会
【答案】：B
【解析】我国实行宗教信仰自由政策，国家尊重和保护公民的宗教信仰自由权利，国家机关工作人员同样享有这一权利，不能禁止其信仰宗教。因此，不能要求工商局禁止其工作人员信仰宗教。我国宪法规定公民有集会、游行、示威的自由，国家机关工作人员作为公民，在符合法律规定的情况下，也可依法参加集会、游行、示威。民族自治地方的工作人员同样享有宗教信仰自由，有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由，不能强制要求其必须信仰当地宗教。加入书协、作协等行业协会属于公民的结社自由权利，只要符合相关协会的入会条件即可加入，无需所在单位领导批准。综上，关于国家机关工作人员行为规范，说法正确的是国家机关工作人员可依法参加集会、游行、示威。
2、公文的签发人由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成，“签发人”三字用3号（）字体，“签发人”姓名用3号（）字体。
A.宋体字、楷体字
B.宋体字、仿宋体字
C.仿宋体字、宋体字
D.仿宋体字、楷体字
【答案】：D
【解析】公文格式有相关规范，签发人由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成，其中“签发人”三字规定使用3号仿宋体字，“签发人”姓名规定使用3号楷体字。所以本题应选“仿宋体字、楷体字”。
3、事业单位拟订岗位设置方案应当报（）部门备案。
A.人事综合管理
B.人事录用调配
C.档案案理
D.上级主管
【答案】：A
【解析】事业单位拟订岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案。人事综合管理部门负责对事业单位的人事工作进行宏观管理和统筹协调，岗位设置方案作为事业单位人事管理的重要内容，报其备案有助于规范管理和监督。人事录用调配主要侧重于人员的招聘和调配工作；档案管理主要负责人员档案的保管等事宜；上级主管部门虽对事业单位有一定管理职责，但关于岗位设置方案备案通常是由人事综合管理部门负责。
4、某事业单位的部门经理在思考部门内部改革的问题，针对该问题所做的决策属于（）。
A.程序化决策
B.非程序化决策
C.群体决策
D.定量决策
【答案】：B
【解析】该问题考查对不同决策类型的理解与判断。程序化决策是指对常规的、反复发生的问题的决策，通常有固定的流程和方法可以遵循。非程序化决策则是针对那些新颖的、无先例可循的问题进行的决策。部门内部改革问题往往具有独特性和创新性，没有固定的模式和程序可依，每次改革的情况都可能不同，需要根据具体情况进行分析和判断，所以对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。群体决策是指由多个人共同参与做出的决策，题干中仅提及部门经理考虑问题，没有表明是群体共同决策。定量决策是依靠正确的数据资料和建立数学模型，用数学模型计算出方案的损益值，然后选择满意的方案。题干中并没有体现出利用定量分析来进行决策。综上，对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。
5、时间具有一维性，这是指它的()
A.可变性
B.无限性
C.不可逆性
D.连续性
【答案】：C
【解析】时间一维性指时间仅沿单一方向前进，具有不可逆性，一去不复返。可变性、无限性、连续性均不符合时间一维性的含义。
6、一些非物质文化遗产不仅具备历史性、文化性和艺术性，还具有生产性，也就是说其文化内涵和技艺价值需通过人的手工创造来呈现，只有在生产实践中，其传统工艺流程、关键技艺等才能得到保护、传承和弘扬。因此，“生产性保护”理念在我国非物质文化遗产保护工作中应运而生。“生产性保护”的意义在于（）。
A.从传文化中汲取精神滋养
B.汲取传统文化精华部分的养分
C.展现中华传统文化的优越性
D.促进文化与经济的有机融合
【答案】：D
【解析】题目强调一些非遗具有生产性，需在生产实践中实现传统工艺流程、关键技艺等的保护传承和弘扬，“生产性保护”理念应运而生。从传文化中汲取精神滋养，重点在于精神层面的获取，未突出生产性保护与非遗在生产实践中传承保护以及经济方面的联系，与“生产性保护”的意义关联不紧密。汲取传统文化精华部分的养分，主要侧重于对传统文化精华的吸收，没有体现出“生产性保护”在生产实践中所产生的作用，不能准确表达“生产性保护”的意义。展现中华传统文化的优越性，更多强调的是文化本身的特质，没有涉及到“生产性保护”通过生产实践来实现非遗保护传承以及与经济的关