2025浙江嘉兴市海宁市综合行政执法队招聘1人模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、（）是我国当前开放程度和自由程度最高的经济区域。
A.免税区
B.自贸区
C.保税区
D.出口加工区
【答案】：B
【解析】该题主要考查对我国不同经济区域开放度和自由度特点的了解。免税区，通常是在特定区域内，对某些商品实行免征进口关税等税收优惠政策，但它的功能主要侧重于税收减免方面，其经济活动的全面开放度和自由度是有限的，并非目前我国开放度和自由度最大的经济区域。自贸区即自由贸易区，是指签订自由贸易协定的成员国相互彻底取消商品贸易中的关税和数量限制，使商品在各成员国之间可以自由流动。同时，还会在投资、金融、贸易便利化等多个领域进行制度创新和开放，拥有一系列特殊的经济政策和监管模式，以促进贸易和投资的自由化、便利化。与其他经济区域相比，它在贸易、投资、金融等方面的开放度和自由度是最大的，是我国目前开放度和自由度最大的经济区域。保税区是经国务院批准设立的、海关实施特殊监管的经济区域，主要功能为保税仓储、出口加工、转口贸易等。虽然也有一定的政策优惠，但在开放的范围和程度上，相较于自贸区要小一些。出口加工区是国家划定或开辟的专门制造、加工、装配出口商品的特殊工业区，其主要功能是发展外向型经济，重点在于加工制造和出口，在经济活动的全面开放度和自由度上不如自贸区。综上，我国目前开放度和自由度最大的经济区域是自贸区。
2、某化妆品公司在经营范围扩大后，总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期，公司察觉到营销人员对公司做法存在异议，且队伍出现松散状况，缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形，你认为当前最为重要的解决措施是（）。
A.营销人员太多，鱼龙混杂，应该加强管理或者裁员
B.总经理应该投入更多的时间，加强对营销队伍的招聘环节的管理
C.总经理的管理幅度太宽，应该增设管理层次或者为总经理配备助手
D.重新调整激励政策，用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性
【答案】：C
【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后，出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销人员数量大幅增加，导致管理幅度过宽，管理难度增大。加强管理或裁员，只是从营销人员本身数量和管理方面简单处理，没有从根本上解决总经理管理幅度大的问题。加强招聘环节管理，这是针对未来人员招聘，不能解决当下队伍管理出现的问题。增设管理层次或者为总经理配备助手，能有效解决总经理管理幅度过宽的问题，减轻总经理管理压力，从而更好地对营销队伍进行管理，提升队伍的一致性和凝聚力，这是解决当前问题的关键所在。重新调整激励政策，虽然可能在一定程度上提高营销人员工作积极性，但不能解决由于管理幅度过宽带来的管理难题。所以最重要的解决措施是增设管理层次或者为总经理配备助手。
3、管理具有两重性，即管理的（）。
A.阶段性和可行性
B.组织性和先进性
C.纯洁性和先进性
D.自然属性和社会属性
【答案】：D
【解析】管理具有两重性，即管理的自然属性和社会属性。管理的自然属性是指管理是由许多人进行协作劳动而产生的，是有效组织共同劳动所必需的，具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性，它与具体的生产方式和特定的社会制度无关。管理的社会属性是指，管理又体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，因此，它又有同生产关系和社会制度相联系的社会属性，它与生产关系和社会制度相联系，受一定生产关系、政治制度和意识形态的影响和制约。而阶段性和可行性、组织性和先进性、纯洁性和先进性都不是管理两重性的正确表述。
4、市场竞争产生的经济条件是（）。
A.自然经济
B.计划经济
C.商品经济
D.工业经济
【答案】：C
【解析】市场竞争是市场经济中同类经济行为主体为着自身利益的考虑，以增强自己的经济实力，排斥同类经济行为主体的相同行为的表现。商品经济是直接以交换为目的的经济形式，包括商品生产和商品交换。在商品经济条件下，生产者为了实现商品的价值，必然会在市场上展开竞争，通过降低成本、提高质量等手段来争取更多的市场份额。因此，商品经济是市场竞争产生的经济条件。自然经济是一种自给自足的经济形式，生产的目的主要是满足生产者自身的需求，不存在为了交换而进行的竞争。计划经济是由国家按照预先制定的计划，通过行政手段来调配资源、组织生产和分配的经济体制，生产和销售等活动主要由国家计划安排，市场竞争的作用受到极大限制。工业经济主要强调工业在经济中的主导地位，它并不直接等同于产生市场竞争的经济条件，工业经济可以存在于不同的经济体制下。所以本题正确答案为商品经济。
5、1901年，清政府签订了丧权辱国的（），该条约的签订标志