临时工简易劳动合同书9篇
篇1
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限
本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成甲方交给的任务。
2.乙方的工作地点为_____。在合同期间内，甲方可变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工作制度。乙方每天的工作时间可视具体情况而定，但最长不超过_____小时。
2.甲方保证乙方每周至少休息一天。具体休息日期由甲方决定。
3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬
1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_____元。甲方每月至少向乙方支付一次工资。
2.甲方应在每月的_____日将工资存入乙方的银行账户。如遇法定节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日发放。
3.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4.甲方还可以根据乙方的岗位和表现给予乙方其他福利待遇，如年终奖、加班费、岗位津贴等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的工作条件。如配置安全设备、发放劳动保护用品等。
2.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。
3.甲方应建立职业危害防护制度，对乙方进行健康检查，及时采取措施防止职业危害的发生。
六、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双主可协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。
2.甲乙双主可以协商一致解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为乙方缴纳社会保险费的。
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，经确认劳动合同无效的。
法律、行政法规规定的其他情形。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反甲方规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，经确认劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
5.劳动合同解除后，双方应按规定办理离职手续。甲方应向乙方出具离职证明，并办理相关社保手续。乙方应归还甲方财物并结清相关费用。
七、违约责任及赔偿标准
1.甲乙双主违反本合同约定解除劳动合同的，违约方应按规定支付违约金。违约金的数额为乙方在甲方工作期间获得的全部劳动报酬总和的20%。若违约金数额低于实际损失，违约方应补足差额。若违约金数额高于实际损失，违约方有权要求返还超出部分。具体违约责任及赔偿标准按合同约定执行。若合同未明确约定违约责任及赔偿标准，则按以下标准执行：违约方应支付违约金元整（大写：_________元整）。违约方应承担因违约给守约方造成的全部损失赔偿责任。守约方有权要求违约方支付赔偿金元整（大写：_________元整）。赔偿金的计算方式按照守约方的实际损失计算，包括但不限于直接损失和间接损失等。违约方应在违约发生之日起五个工作日内将违约金和赔偿金支付至守约方的指定账户。如违约方逾期未支付的，则每逾期一天需向守约方支付逾期付款利息（按中国人民银行同期贷款利率计算）。以上违约责任及赔偿标准自双方签字或盖章之日起生效。违约方应承担因其违约行为给守约方造成的全部损失赔偿责任。守约方有权要求违约方赔偿因其违约行为给守约方造成的全部损失包括但不限于