企业劳动合同7篇
篇1
#甲方（用人单位）：
公司名称：_________
公司位置：_________
联系方式：_________
#乙方（员工）：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
学历：_________
联系方式：_________
一、劳动合同期限
1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方从事_________工作。
2.乙方的工作地点为________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行以下工时制度：_________。
2.甲方保证乙方每周至少休息一天。
3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休补偿。
四、劳动报酬
1.乙方在试用期内的工资为________元/月。试用期满后的工资为________元/月。
2.甲方每月_________日左右向乙方支付工资。
3.甲方应根据乙方的岗位变化，调整乙方的工资。
五、社会保险和福利
1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件，保障乙方的身体健康和安全。
3.乙方在甲方工作期间，甲方应给予乙方相应的福利待遇，如年终奖、节日补贴等。
六、劳动合同解除和终止
1.双方协商一致，可以解除本合同。一方提出解除本合同的，应提前三十日书面通知对方。试用期内的任何一方提出解除本合同的，应提前三日书面通知对方。
2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，经确认劳动合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，经确认劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。
4.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。甲方被依法宣告破产的。甲方发生严重经营困难或资产损失，无法继续经营的。甲乙双方协商一致解除本合同的。法律、行政法规规定应终止劳动合同的其他情形。
七、违约责任
1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无效，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。具体赔偿项目包括：乙方的工资损失、社保待遇损失、精神损害赔偿等。
2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因致使本合同无效，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。具体赔偿项目包括：甲方的经济损失、乙方在甲方工作期间获得的培训费用等。
八、其他事项
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。
3.乙方在甲方工作期间所获得的技术和业务知识，双方有保密义务。合同终止或解除后，乙方不得泄露甲方的商业机密和技术机密。若违反保密义务，应承担相应的法律责任。
4.在本合同中提到的所有通知和协议，应以书面形式为准。任何口头通知或协议均视为无效。如需变更本合同条款，双方应协商并签订书面协议。协议内容不得违反相关法律法规和规定。协议签订后应立即生效并执行。如一方违反协议约定给另一方造成损失的应承担相应的赔偿责任。
篇2
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲