2025年单位之间劳务派遣合同9篇
篇1
甲方（派遣单位）：___________
位置：___________
联系方式：___________
乙方（用工单位）：___________
位置：___________
联系方式：___________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：
一、合同期限及派遣人员数量
1.本合同自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
2.甲方按照乙方的需求派遣____名劳动者（以下简称“员工”）到乙方从事_____工作。员工名单详见附件。
二、派遣人员的劳动关系及职责
1.甲方与员工建立劳动关系，并承担员工的用人单位责任。乙方与员工建立实际用工关系，并接受甲方派遣的员工在其工作岗位上从事工作。
2.员工应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理、指挥和工作安排。员工因个人原因不适合继续在乙方工作的，乙方应及时通知甲方，由甲方处理后续事宜。
三、工作内容及地点
乙方根据工作需要安排员工从事的工作内容为______，工作地点为______。乙方可根据实际需要调整员工的工作内容或工作地点，但应提前告知甲方并与员工协商。
四、工作时间及休息休假
员工在乙方的工作时间按照乙方的规定执行。乙方应按照国家和地方的相关规定保证员工的休息休假权利。
五、劳动报酬及福利待遇
1.乙方按月向甲方支付劳务费用，包括员工的工资及其他福利待遇等。具体支付标准、时间和方式由双方另行约定。
2.员工在乙方的工资水平应根据其工作岗位、技能和绩效等因素确定，并遵守乙方的薪酬制度。乙方应按时足额向甲方支付劳务费用，甲方负责为员工发放工资。
3.员工享有与乙方其他员工相同的福利待遇和劳动保护。乙方应按国家和地方的规定为员工缴纳社会保险费，或者由甲方代为缴纳。具体缴纳方式由双方约定。
六、保密义务和竞业限制
员工在乙方工作期间应遵守乙方的保密规定，对乙方的商业秘密进行保密。双方可根据实际情况约定竞业限制条款。员工违反保密义务或竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。
七、违约责任及赔偿损失
如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任和赔偿损失的方式、范围等由双方根据实际情况约定。
八、其他事项约定
篇2
合同编号：[具体编号]
甲方（派遣单位）：[甲方公司名称]
位置：[甲方公司位置]
法定代表人：[甲方法人姓名]
联系电话：[甲方法人电话]
乙方（用工单位）：[乙方公司名称]
位置：[乙方公司位置]
法定代表人：[乙方法人姓名]
联系电话：[乙方法人电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议，以资共同遵守。
一、合同期限及派遣人数
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满如双方继续合作，则续签合同。甲方派遣至乙方从事劳务服务的员工共XX名，其中生产岗位XX人，其他岗位XX人。乙方可根据实际情况对劳务人员数量进行增减。
二、甲方与劳务人员的劳动关系确立与管理
甲方向乙方派遣的劳务人员均应直接与甲方签订书面劳动合同并需申报社会养老保险。对于现场管理的劳务人员，原则上由甲方负责进行岗位培训及考核，考核合格后上岗。对于乙方有岗位要求的劳务人员，乙方须协助甲方做好岗位培训及考核工作。甲方保证其派遣给乙方的劳务人员的稳定性及合理流动性，依法合理对派遣的劳务人员进行相应的管理并负责相关的风险。甲方应依法与派遣的劳务人员签订书面劳动合同并办理相关用工手续。甲方派遣的劳务人员的工资发放由甲方负责处理。乙方对派遣劳务人员的专业工作有指导的义务和权利，应定期或不定期地对劳务人员进行培训，并与甲方进行沟通协调以提高派遣人员的服务水平。乙方如对劳务人员的相关业务考核发现未达到标准或有违法违纪行为的应及时通知甲方，由双方共同协商处理解决。如发生争议由甲乙双方共同解决或提请劳动争议仲裁部门解决争议等。如因工作需要调整岗位及安排加班的须提前通知甲方并得到甲方同意方可实施。甲方应按时支付派遣劳务人员的工资及其他应得的收入并应支付由此引起的有关劳动争议之相关费用和其他风险性开支包括但不限于法律主张权益引起