2025年上半年黑龙江中医药大学佳木斯学院招聘工作人员（9人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、对（）后的公文，应确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。

A.传阅

B.初审

C.复核

D.承办

【答案】：C

【解析】在公文处理流程中，复核是对公文进行全面审核把关的重要环节。经过复核后的公文，需要确定发文字号，这是公文的重要标识，用于准确识别和管理公文；同时要明确分送范围，即确定公文需要发送的对象和部门；还要确定印制份数，以满足工作需要，并对这些信息详细记载，方便后续的管理和查询。而传阅主要是让相关人员阅读公文，不涉及确定发文字号等操作；初审只是初步对公文进行审核，未到确定这些详细信息的阶段；承办是具体执行公文内容的环节，也不是确定发文字号等信息的关键节点。所以答案是复核。

2、下列关于法律责任的陈述，正确的是（）。

A.法律责任都是过错责任

B.惩罚是法律责任最主要的功能

C.法律责任是法律制裁的前提

D.法律责任必然导致法律制裁

【答案】：C

【解析】法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。法律制裁是由特定的国家机关对违法者依其所应承担的法律责任而实施的强制惩罚措施。法律责任分为过错责任和无过错责任。过错责任是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则；无过错责任则是指在法律有特别规定的情况下，以已经发生的损害结果为价值判断标准，与该损害结果有因果关系的行为人，不论其有无过错，都要承担侵权赔偿责任，所以法律责任并非都是过错责任。法律责任的功能主要有惩罚、救济和预防。惩罚是指通过使责任主体的人身、财产和精神利益受到不利的处分，起到制裁和惩戒的作用；救济是指通过设定一定的财产责任，赔偿或补偿在一定法律关系中受到侵犯的权利或者在一定社会关系中受到损失的利益；预防是指通过使违法者、违约人承担法律责任，教育违法者、违约人和其他社会成员，预防违法犯罪或违约行为。其中，救济才是法律责任最主要的功能。法律责任是法律制裁的前提，只有当行为人违反了法律规定且应当承担法律责任时，才可能会受到法律制裁，所以法律责任是法律制裁的必要条件。然而，法律责任并不必然导致法律制裁。在某些情况下，行为人可能因为存在法定的免责事由，如时效免责、不诉及协议免责、自首立功免责等，虽然承担法律责任，但并不会受到法律制裁。综上，正确表述为法律责任是法律制裁的前提。

3、某市规划局要向上级部门申请批准辖区建筑工程设计资质转正事宜，应采用的文种是（）。

A.请示

B.意见

C.报告

D.通报

【答案】：A

【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。某市规划局向上级部门申请批准辖区建筑工程设计资质转正的事宜，是在请求上级给予批准，符合请示的适用范围。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。所以应采用的文种是请示。

4、某企业新引进一批大学毕业生，按照专业差异和工作需求，将学生分配到各基层单位工作。小李是企业管理专业的大学生，作为后备管理干部，被安排到最基层的班组担任搬运工，一个月后又被调至仓库担任管理员。在一年时间里，小李先后在3个车间的基层岗位工作。请问，企业的这一做法属于（）。

A.工作轮换

B.打击报复

C.拓展训练

D.入职教育

【答案】：C

【解析】工作轮换是指让员工在不同的工作岗位上进行轮换，以丰富员工的工作经验，提高他们的综合能力和对组织的全面了解。案例中企业让学企业管理专业的小李在一年中先后到3个车间的基层岗位工作，符合工作轮换的定义。打击报复通常是指组织或个人出于恶意，对他人进行不合理的惩罚或不公正对待，案例中并没有体现出企业这样做是出于恶意报复。拓展训练一般是通过专门设计的具有挑战性的活动和项目，来培养员工的团队合作、沟通能力等特定技能和素质，与题干中员工在不同基层岗位工作的情况不同。入职教育主要是在新员工入职初期，为其提供关于公司的基本信息、规章制度、业务流程等方面的培训，重点是帮助员工了解公司和适应工作环境，而不是像题干中那样进行岗位的轮换。所以企业的这一做法属于工作轮换。

5、依据宪法规定，地方各级人民代表大会每届任期是（）

A.1年

B.4年

C.5年

D.10年

【答案】：C

【解析】根据《中华人民共和国宪法》第九十八条规定，地方各级人民代表大会每届任期五年。所以本题应选择任期五年这一选项。

6、国家行政行为主体实施的行政行为，会对全社会各层面产生深刻且广泛的社会影响。依据不同标准，可将行政行为划分为不同种类。下列行政行为与其种类对应不正确的是（）。

A.国