2025年湖南工程学院第一批专任教师招聘（27人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、国家安全的基石是（）。注：此题目未进行实质改写是因为原表述已经是规范书面化表达，符合任务需求，所以维持原样输出。
A.政治安全
B.国土安全
C.文化安全
D.人民安全
【答案】：D
【解析】国家安全是一个复杂的体系，包含政治安全、国土安全、文化安全、人民安全等多个方面。人民安全是国家安全的基石，这是因为人民是国家的主体，国家的一切权力属于人民。维护国家安全的根本目的，就是为了保障人民的生命、财产安全和其他合法权益，确保人民能够在和平、稳定的环境中生活和发展。只有人民安全得到切实保障，国家的稳定、繁荣和发展才有坚实基础。政治安全是国家安全的根本，国土安全是国家安全的重要基础，文化安全是国家安全的重要保障，但都不能作为国家安全的基石。因此，正确答案是人民安全。
2、公文无论是收文还是发文都必须遵循一定的流程，体现了公文收发有序，这体现的是公文具有（）。
A.法定性
B.规范性
C.程序性
D.时效性
【答案】：C
【解析】题干强调公文收发有序，必须遵循一定流程，这体现了公文在处理过程中有特定的程序。法定性主要指公文由法定机关或组织制发，具有法定效力；规范性侧重于公文的格式、语言等方面有统一规范；时效性指公文在特定时间内有效力；而程序性强调公文处理有先后顺序和步骤，所以该题体现的是公文具有程序性。
3、事业单位人事管理主要涵盖事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）以及事业单位人员奖惩考核等工作。
A.行政处罚
B.行政奖励
C.考核招聘
D.公开招聘
【答案】：D
【解析】本题考查事业单位人事管理的主要工作内容。事业单位人事管理的主要工作涵盖岗位设置管理、人员岗位聘用、人员招聘以及奖惩考核等方面。“行政处罚”是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，它不属于事业单位人事管理的范畴。“行政奖励”一般是由行政主体依照法定条件和程序，对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人，给予物质或精神鼓励的具体行政行为，它是一种外部行政行为，并非事业单位人事管理的主要工作内容。“考核招聘”这种表述不够准确和规范，在事业单位人事管理中，通常采用“公开招聘”这一概念。“公开招聘”是事业单位选拔人员的重要方式，是事业单位人事管理工作的重要组成部分，与岗位设置管理、人员岗位聘用、奖惩考核等共同构成了事业单位人事管理的主要工作。所以，本题应填入公开招聘。
4、按照《民法典》的规定，基层群众性自治组织法人属于（）。
A.营利性法人
B.非营利性法人
C.特别法人
D.机关法人
【答案】：C
【解析】依据《民法典》规定，法人分为营利法人、非营利法人和特别法人。营利法人是以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，基层群众性自治组织法人并非以获取利润并分配为目的，不属于营利法人。非营利法人是为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，基层群众性自治组织法人不符合此类法人特征。机关法人是指依法享有国家赋予的权力，以国家预算作为活动经费，因行使职权的需要而享有民事权利能力和民事行为能力的各级国家机关，基层群众性自治组织法人不属于机关法人。特别法人包括机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人。所以基层群众性自治组织法人属于特别法人。
5、关于规范性法律文件的效力等级，下列说法有误的是（）。
A.宪法的法律效力至高无上
B.法律的效力高于行政法规
C.地方性规章的效力高于行政法规
D.行政法规的效力高于地方性规章
【答案】：C
【解析】本题考查规范性法律文件的效力等级。在我国的法律体系中，宪法具有最高的法律效力，是国家的根本大法，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触，所以宪法的法律效力至高无上这一表述正确。法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，行政法规是国务院制定的规范性文件，法律的效力高于行政法规，这符合我国的立法层级和效力等级体系。行政法规的效力高于地方性法规、规章。地方性规章是由地方政府制定的规范性文件，其效力低于行政法规，所以“地方性规章的效力高于行政法规”这一说法错误。行政法规是国务院根据宪法和法律制定的，在全国范围内具有普遍约束力，而地方性规章是地方政府根据本地区实际情况制定的，其效力范围仅限于本地区，因此行政法规的效力高于地方性规章。综上，说法有误的是地方性规章的效力高于行政法规。
6、该公文第（三）条中的错别字有（）。
A.1个
B.2个
C.3个
D.4个
【答案】：A
【解析】要确定该公文第（