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文件名称:2025年西安科技大学专职辅导员招聘(12人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(b卷).docx
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更新时间:2025-05-31
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文档摘要

2025年西安科技大学专职辅导员招聘(12人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、保护环境属于政府社会管理职能范畴,以下选项中不利于生态保护的是()。

A.森林草原大开发

B.提高工业用地价格

C.荒地确权登记

D.垃圾资源化利用

【答案】:A

【解析】保护环境是政府社会管理职能的重要体现。森林草原大开发会对生态环境造成严重破坏,森林和草原是生态系统的重要组成部分,具有调节气候、保持水土、涵养水源等多种生态功能,大规模开发会导致植被破坏、生物多样性减少、水土流失等问题,不利于生态保护。提高工业用地价格能促使企业提高土地利用效率,减少对土地资源的浪费,一定程度上有利于生态保护;荒地确权登记可以明确土地权属,合理规划和利用荒地,避免无序开发,对生态保护有积极意义;垃圾资源化利用能减少垃圾堆积和环境污染,实现资源的再利用,是有利于生态保护的做法。所以不利于生态保护的是森林草原大开发。

2、近年来,实名认证的政务机构微信公众号日益增多,“微信问政”逐渐成为新趋势,政府通过微信接受公众质询,推动积极解决市民关心的问题。对此,下列说法不正确的是()。

A.微信问政体现了高效便民的原则

B.微信问政是公民对国家机关及工作人员监督的有效法律手段

C.微信问政有助于引导市民规范有序地参与国家和社会事务管理

D.社会主义法治是“治权之治”,微信问政有利于强化人民群众对官员的监督

【答案】:B

【解析】近年来实名认证的政务机构微信公众号增多,“微信问政”成为新趋势,政府通过微信接受公众质询来解决市民关心的问题。对于这种现象,下面来分析各说法。“微信问政”让公民能更便捷地向政府反映问题,政府也能及时接收并处理,大大节省了时间和精力,体现了高效便民的原则。同时,它能引导市民通过正规的微信渠道表达诉求、参与国家和社会事务管理,有助于规范有序地参与。而且社会主义法治强调“治权之治”,“微信问政”使人民群众能更方便地监督政府官员的行为,强化了对官员的监督。然而,“微信问政”只是公民参与政治生活、对国家机关及工作人员进行监督的一种新形式、新途径,但它并非是一种有效的法律手段。法律手段通常指的是通过法律规定、法律程序等具有强制力和规范性的方式来进行监督和维权等。所以该说法不正确。

3、资本主义经济危机的实质是()。

A.生产相对过剩

B.生产绝对过剩

C.生产相对短缺

D.生产绝对短缺

【答案】:A

【解析】本题考查资本主义经济危机的实质。资本主义经济危机是指资本主义经济发展过程中周期性爆发的生产过剩的经济危机。这种生产过剩并非是生产的商品绝对超过了人们的物质生活需要,而是相对于劳动人民有支付能力的需求来说社会生产的商品显得过剩,即生产的相对过剩。生产绝对过剩意味着生产的商品远远超过了整个社会的实际需求和消费能力,这与资本主义经济危机的实际情况不符,资本主义经济危机期间并非是所有商品都绝对地供过于求,而是在广大劳动人民有需求但缺乏购买能力的情况下出现的相对过剩局面。生产相对短缺是指相对于社会需求而言,生产的产品数量不足,这与资本主义经济危机中表现出的大量商品积压等生产过剩的特征相悖。生产绝对短缺是指生产的商品数量完全无法满足社会最基本的需求,这也与资本主义经济危机的本质特征不相符。所以,资本主义经济危机的实质是生产相对过剩。

4、下列哪些行为不会引起债务的发生?()

A.合同

B.侵权

C.拾到他人遗失物

D.接受他人馈赠

【答案】:D

【解析】债务发生的原因主要包括合同、侵权行为、无因管理和不当得利等。合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议,基于合同约定,当事人之间会产生特定的权利和义务,从而引发债务关系。侵权是指行为人不法侵害他人的财产权或人身权的行为,侵权人需要对被侵权人承担赔偿损失等民事责任,这也会产生债务。拾到他人遗失物,拾得人有义务归还遗失物给失主,如果拒不归还,可能构成不当得利,不当得利是债的发生原因之一,会在受益人与受损人之间产生债权债务关系。而接受他人馈赠,是一种无偿的获得财产的行为,馈赠方将自己的财产给予受赠方,受赠方无需向馈赠方承担债务,这种行为不会引起债务的发生。综上,接受他人馈赠不会引起债务的发生。

5、事业单位工作人员对下列涉及本人的人事处理不服的,不可以申请复核或者提出申诉、再申诉的是()。

A.受到警告

B.被扣减工资福利待遇

C.被记过

D.被撤职

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员受到的人事处理包括警告、记过、撤职等属于处分类人事处理,根据相关规定,事业单位工作人员对涉及本人的处分等人事处理不服的,可以申请复核或者提出申诉、再申诉。而被扣减工资福利待遇不属于典型的可申请复核或申诉、再申诉的人事处理类别,通常这种情况可能是基于单位的考核、规章制度执行