2025年人力资源管理师（初级）考试真题汇编
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、职业道德与基础知识
要求：测试学生对人力资源管理职业道德及基础知识掌握的程度。
1.道德修养与职业道德的关系是：
A.道德修养是职业道德的基础
B.职业道德是道德修养的具体体现
C.道德修养和职业道德没有关系
D.道德修养与职业道德是并列的关系
2.人力资源管理的核心职能是：
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
3.人力资源规划的首要步骤是：
A.确定人力资源需求
B.制定人力资源规划
C.分析人力资源现状
D.评估人力资源效果
4.以下哪项不属于人力资源管理的五大模块：
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.企业战略
5.以下哪项不是人力资源管理的目标：
A.提高员工满意度
B.降低员工流失率
C.提高组织竞争力
D.增加员工工作量
6.人力资源规划的基本原则不包括：
A.合法性原则
B.适应性原则
C.可行性原则
D.经济性原则
7.人力资源规划的主要内容包括：
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源结构规划
D.人力资源政策制定
8.人力资源规划的编制方法不包括：
A.比例法
B.交叉法
C.因素分析法
D.人力需求预测法
9.以下哪项不属于人力资源规划的执行：
A.制定人力资源政策
B.实施招聘计划
C.开展培训与开发
D.评估人力资源效果
10.人力资源规划的效果评估包括：
A.定量评估
B.定性评估
C.综合评估
D.以上都是
二、招聘与配置
要求：测试学生对招聘与配置流程、方法和技巧的掌握程度。
1.招聘与配置的基本流程包括：
A.招聘需求分析
B.招聘渠道选择
C.简历筛选
D.面试评估
2.招聘渠道包括：
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才市场
D.以上都是
3.以下哪种招聘方式成本较高：
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网络招聘
D.人才市场招聘
4.招聘信息的发布方式包括：
A.线上发布
B.线下发布
C.线上线下结合发布
D.以上都是
5.简历筛选的目的是：
A.确定候选人是否符合岗位要求
B.了解候选人的基本信息
C.评估候选人的综合素质
D.以上都是
6.面试评估的方法包括：
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.行为面试
D.以上都是
7.以下哪项不属于面试评估的内容：
A.应聘者的专业知识
B.应聘者的技能水平
C.应聘者的工作经验
D.应聘者的兴趣爱好
8.招聘过程中的面试技巧包括：
A.倾听技巧
B.询问技巧
C.反问技巧
D.以上都是
9.招聘过程中，以下哪种行为是不正确的：
A.询问应聘者的隐私信息
B.提供虚假信息
C.公平对待每位应聘者
D.以上都是
10.招聘过程中的背景调查内容包括：
A.教育背景
B.工作经历
C.个人品质
D.以上都是
三、培训与开发
要求：测试学生对培训与开发的目标、内容、方法和评估的掌握程度。
1.培训与开发的目标包括：
A.提高员工技能
B.增强员工综合素质
C.促进员工职业发展
D.以上都是
2.培训与开发的内容包括：
A.职业技能培训
B.管理技能培训
C.综合素质培训
D.以上都是
3.培训与开发的方法包括：
A.讲座
B.案例分析
C.角色扮演
D.以上都是
4.以下哪种培训方式成本较低：
A.内部培训
B.外部培训
C.网络培训
D.以上都是
5.培训效果评估的方法包括：
A.问卷调查
B.评估考试
C.行为观察
D.以上都是
6.以下哪项不属于培训效果评估的内容：
A.培训满意度
B.培训内容掌握程度
C.培训后工作绩效
D.培训成本效益
7.培训与开发的效果评估指标包括：
A.培训参与率
B.培训完成率
C.培训满意度
D.以上都是
8.以下哪种培训方式适合新员工：
A.在职培训
B.离职培训
C.在线培训
D.集中培训
9.以下哪种培训方式适合管理人员：
A.知识培训
B.技能培训
C.情感培训
D.以上都是
10.培训与开发的持续改进措施包括：
A.优化培训内容
B.优化培训方法
C.优化培训评估
D.以上都是
四、绩效管理
要求：测试学生对绩效管理的基本概念、流程和评估方法的掌握程度。
1.绩效管理的目的是：
A.提高员工工作效率
B.增强员工工作满意度
C.促进员工个人成长
D.以上都是
2.绩效管理的基本流程包括：
A.绩效目标设定
B.