2025年人力资源管理师（七十六级）考试真题精选卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题
要求：请从每题的四个选项中选择最符合题意的答案。
1.人力资源规划的核心目的是：
A.提高员工的工作满意度
B.确保组织战略目标的实现
C.降低人力资源成本
D.提高员工的工作效率
2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源招聘
D.人力资源培训与发展
3.人力资源信息系统的主要功能不包括：
A.人力资源信息收集
B.人力资源信息存储
C.人力资源信息分析
D.人力资源信息输出
4.下列哪项不是人力资源招聘的渠道？
A.内部招聘
B.外部招聘
C.招聘中介
D.社会招聘
5.人力资源培训与发展的目的不包括：
A.提高员工的知识和技能
B.增强员工的工作满意度
C.优化组织结构
D.提高员工的工作效率
6.下列哪项不属于人力资源绩效管理的内容？
A.绩效目标设定
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效改进
7.人力资源薪酬管理的原则不包括：
A.公平原则
B.竞争原则
C.效率原则
D.灵活原则
8.下列哪项不属于人力资源劳动关系的内容？
A.劳动合同管理
B.劳动争议处理
C.劳动保护
D.劳动保险
9.人力资源职业规划的主要内容包括：
A.职业目标设定
B.职业路径规划
C.职业能力提升
D.职业发展评估
10.下列哪项不是人力资源战略规划的内容？
A.人力资源战略目标
B.人力资源战略环境
C.人力资源战略措施
D.人力资源战略实施
二、简答题
要求：请简要回答以下问题。
1.简述人力资源规划的作用。
2.简述人力资源招聘的流程。
3.简述人力资源培训与发展的目的。
4.简述人力资源绩效管理的内容。
5.简述人力资源薪酬管理的原则。
6.简述人力资源劳动关系的内容。
7.简述人力资源职业规划的主要内容包括。
8.简述人力资源战略规划的内容。
9.简述人力资源信息系统的主要功能。
10.简述人力资源规划的核心目的。
四、论述题
要求：结合实际案例，论述人力资源规划如何帮助企业实现战略目标。
五、案例分析题
要求：阅读以下案例，分析企业人力资源部门在招聘过程中存在的问题，并提出相应的改进措施。
案例：某公司因业务扩张，需要招聘一批新员工。人力资源部门在招聘过程中，仅通过简历筛选和面试环节进行选拔，忽视了员工的实际操作能力和团队协作能力。结果，新员工入职后，实际工作表现与预期相差甚远，导致项目进度延误。
六、计算题
要求：某公司计划在未来五年内，每年招聘新员工50人，离职率预计为10%。请计算五年后该公司的人力资源净增人数。
本次试卷答案如下：
一、选择题
1.答案：B
解析：人力资源规划的核心目的是确保组织战略目标的实现，通过合理配置和优化人力资源，支持组织的长期发展。
2.答案：C
解析：人力资源规划的内容包括需求预测、供给预测、招聘、培训与发展等，但不包括降低人力资源成本，这是人力资源管理的一个方面，但不是规划的核心内容。
3.答案：D
解析：人力资源信息系统的主要功能包括信息的收集、存储、分析和输出，但不包括信息的分析，这是信息系统的一个应用环节。
4.答案：D
解析：人力资源招聘的渠道包括内部招聘、外部招聘、招聘中介和校园招聘等，社会招聘是一个宽泛的概念，不是具体的渠道。
5.答案：C
解析：人力资源培训与发展的目的是提高员工的知识和技能、增强员工的工作满意度和提高员工的工作效率，优化组织结构不属于此范畴。
6.答案：C
解析：人力资源绩效管理的内容包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈和绩效改进，绩效反馈是评估绩效后的沟通环节。
7.答案：D
解析：人力资源薪酬管理的原则包括公平原则、竞争原则、效率原则和激励原则，灵活原则不是常规的管理原则。
8.答案：D
解析：人力资源劳动关系的内容包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保护和劳动保险等，劳动保护不属于劳动关系。
9.答案：A、B、C、D
解析：人力资源职业规划的主要内容包括职业目标设定、职业路径规划、职业能力提升和职业发展评估。
10.答案：D
解析：人力资源战略规划的内容包括人力资源战略目标、人力资源战略环境、人力资源战略措施和人力资源战略实施。
二、简答题
1.解析：人力资源规划的作用包括确保组织战略目标的实现、优化人力资源配置、提高组织竞争力、降低人力资源成本、提高员工满意度和忠诚度等。
2.解析：人力资源招聘的流程包括需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、背景调