2025年人力资源管理师（高级资深级）考试真题集锦
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、职业道德与法律知识
要求：本部分主要考查考生对人力资源管理职业道德规范、法律法规的理解和应用能力。请根据以下案例，回答下列问题。
1.某公司因业务需要，计划招聘一批新员工。在招聘过程中，公司人力资源部经理要求应聘者提供虚假学历证明。以下哪项行为是错误的？
（1）要求应聘者提供虚假学历证明
（2）告知应聘者学历证明的真实性由公司负责核实
（3）建议应聘者自行提供真实学历证明
（4）对提供虚假学历证明的应聘者进行处罚
2.下列哪项不属于人力资源管理师的职业道德规范？
（1）诚实守信
（2）尊重人才
（3）保守秘密
（4）追求经济效益
3.以下哪项行为违反了《劳动合同法》的规定？
（1）用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同
（2）用人单位在劳动合同中约定试用期
（3）用人单位在劳动合同中约定违约金
（4）用人单位在劳动合同中约定保密条款
4.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权益？
（1）获得劳动报酬
（2）休息休假
（3）获得社会保险和福利
（4）参加工会活动
5.以下哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构？
（1）企业劳动争议调解委员会
（2）劳动争议仲裁委员会
（3）人民法院
（4）劳动保障行政部门
6.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险种类？
（1）养老保险
（2）医疗保险
（3）失业保险
（4）商业保险
7.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
（3）劳动者被依法追究刑事责任
（4）用人单位因生产经营需要调整工作岗位，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
8.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位义务？
（1）保障劳动者的合法权益
（2）按时足额支付劳动者工资
（3）提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施
（4）安排劳动者加班，应与劳动者协商一致
9.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形？
（1）劳动合同期满
（2）劳动者死亡或者被宣告死亡
（3）用人单位被依法宣告破产
（4）劳动者因违纪被用人单位解除劳动合同
10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权利？
（1）获得劳动报酬
（2）参加社会保险
（3）依法参加工会
（4）接受用人单位的培训
二、人力资源规划
要求：本部分主要考查考生对人力资源规划理论和方法的理解和应用能力。请根据以下案例，回答下列问题。
1.某公司计划在未来五年内，将员工数量从500人增加到1000人。以下哪种人力资源规划方法最适合该公司？
（1）定员规划
（2）定岗规划
（3）定编规划
（4）定员、定岗、定编综合规划
2.以下哪项不属于人力资源规划的目标？
（1）提高员工满意度
（2）优化组织结构
（3）降低人力成本
（4）提升企业竞争力
3.以下哪种人力资源规划方法适用于短期人力资源需求预测？
（1）时间序列分析法
（2）回归分析法
（3）德尔菲法
（4）专家调查法
4.以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？
（1）明确规划目标
（2）收集相关数据
（3）分析现状
（4）制定人力资源策略
5.以下哪种人力资源规划方法适用于长期人力资源需求预测？
（1）时间序列分析法
（2）回归分析法
（3）德尔菲法
（4）专家调查法
6.以下哪项不属于人力资源规划的实施策略？
（1）招聘策略
（2）培训与发展策略
（3）绩效管理策略
（4）薪酬管理策略
7.以下哪种人力资源规划方法适用于内部人力资源供给预测？
（1）时间序列分析法
（2）回归分析法
（3）德尔菲法
（4）专家调查法
8.以下哪项不属于人力资源规划的外部人力资源供给预测方法？
（1）行业分析
（2）区域分析
（3）竞争对手分析
（4）政策分析
9.以下哪种人力资源规划方法适用于企业内部人力资源供给预测？
（1）岗位分析
（2）人员分析
（3）职位分析
（4）组织分析
10.以下哪项不属于人力资源规划的综合平衡方法？
（1）需求与供给平衡
（2）内部与外部平衡
（3）长期与短期平衡
（4）数量与质量平衡
四、招聘与配置
要求：本部分主要考查考生对招聘与配置理论和方法的理解和应用能力。请根据以下案例，回答下列问题。
4.某公司计划招聘一批销售代表，以下哪种招聘渠道最适用于该公司？
（1）内部招聘
（2）校园招聘
（3）社会招聘
（4）猎头招聘
五、培训与开发
要求：本部分主要考查考生对培训与开发理论和方法的理解和应用能力。请根据以下案例，回答下列问题。
5.某公司计划对中层管理人员进行领导力培训，以下哪种培训方