2025年人力资源管理师（二级）考试真题卷高分秘籍
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题
要求：在每小题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的。
1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.评价与激励
D.财务管理
2.以下哪项不是人力资源管理的核心目标？
A.提高员工满意度
B.降低招聘成本
C.提高员工绩效
D.促进企业战略实现
3.人力资源规划的基本内容包括哪些？
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源结构优化
D.人力资源招聘与配置
4.以下哪项不是人力资源管理中的人力资源信息系统？
A.人力资源招聘系统
B.人力资源培训系统
C.人力资源薪酬系统
D.人力资源绩效管理系统
5.以下哪项不是人力资源管理的激励方式？
A.薪酬激励
B.职业发展激励
C.管理激励
D.绩效激励
6.以下哪项不是人力资源管理的绩效评价方法？
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.360度评价法
D.财务指标评价法
7.以下哪项不是人力资源管理的招聘渠道？
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网络招聘
D.人才市场招聘
8.以下哪项不是人力资源管理的培训方式？
A.在职培训
B.外部培训
C.在线培训
D.读书会
9.以下哪项不是人力资源管理的薪酬结构？
A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.员工福利
10.以下哪项不是人力资源管理的绩效激励措施？
A.薪酬激励
B.职业发展激励
C.管理激励
D.绩效考核
二、判断题
要求：判断以下各题的正误，正确的在括号内写“√”，错误的在括号内写“×”。
1.人力资源管理的主要目的是提高员工满意度。（）
2.人力资源规划是人力资源管理的核心内容。（）
3.人力资源信息系统的主要功能是提高人力资源管理的效率。（）
4.人力资源管理的激励方式只有薪酬激励和职业发展激励。（）
5.人力资源管理的绩效评价方法只有目标管理法和关键绩效指标法。（）
6.人力资源管理的招聘渠道只有内部招聘和外部招聘。（）
7.人力资源管理的培训方式只有在职培训和外部培训。（）
8.人力资源管理的薪酬结构只有基本工资、绩效工资、奖金和员工福利。（）
9.人力资源管理的绩效激励措施只有薪酬激励、职业发展激励、管理激励和绩效考核。（）
10.人力资源管理的最终目的是提高企业的核心竞争力。（）
四、案例分析题
要求：根据以下案例，分析企业在人力资源管理方面存在的问题，并提出相应的改进建议。
某企业是一家生产电子产品的公司，近年来，随着市场竞争的加剧，企业业绩出现下滑。以下是对该企业人力资源管理的描述：
（1）员工流动性大，尤其是技术岗位的员工，每年离职率高达30%。
（2）薪酬水平低于同行业平均水平，员工积极性不高。
（3）缺乏有效的绩效评价体系，员工工作表现难以衡量。
（4）培训投入不足，员工技能提升缓慢。
请根据上述情况，分析企业在人力资源管理方面存在的问题，并提出相应的改进建议。
五、论述题
要求：论述人力资源规划在企业发展中的重要作用。
六、简答题
要求：简要说明人力资源管理的招聘渠道及优缺点。
本次试卷答案如下：
一、选择题
1.D
解析：人力资源管理的职能主要包括招聘与配置、培训与开发、评价与激励、薪酬福利管理、劳动关系管理等，财务管理不属于人力资源管理的职能。
2.B
解析：人力资源管理的核心目标是提高员工绩效，实现企业战略目标，降低招聘成本属于人力资源管理过程中的一个方面，但不是核心目标。
3.ABC
解析：人力资源规划的基本内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源结构优化、人力资源招聘与配置等。
4.D
解析：人力资源信息系统包括人力资源招聘系统、人力资源培训系统、人力资源薪酬系统、人力资源绩效管理系统等，人力资源信息系统是一个整体，而非单一系统。
5.D
解析：人力资源管理的激励方式包括薪酬激励、职业发展激励、管理激励、绩效激励等，薪酬激励、职业发展激励、管理激励均属于激励方式。
6.D
解析：人力资源管理的绩效评价方法包括目标管理法、关键绩效指标法、360度评价法等，财务指标评价法不属于人力资源管理的绩效评价方法。
7.D
解析：人力资源管理的招聘渠道包括内部招聘、外部招聘、网络招聘、人才市场招聘等，内部招聘和外部招聘属于招聘渠道。
8.D
解析：人力资源管理的培训方式包括在职培训、外部培训、在线培训、读书会等，读书会不属于人力资源管理的培训方式。
9.D
解析：人力资源管理的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金、员工福利等，员工福利