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文件名称:2025中国建材集团有限公司成员企业招聘1人模拟试卷及参考答案详解1套.docx
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总页数:63 页
更新时间:2025-05-31
总字数:约4.13万字
文档摘要

2025中国建材集团有限公司成员企业招聘1人模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、依据《第七次全国人口普查方案》,普查短表涵盖反映人口基本状况的项目,由()住户(不包含港澳台居民和外籍人员)填报。

A.一半

B.全部

C.一部分

D.大部分

【答案】:B

【解析】根据《第七次全国人口普查方案》,普查短表涵盖了反映人口基本状况的项目,其目的是全面了解全国人口的基本情况。所以需要全部不包括港澳台居民和外籍人员的住户进行填报,这样才能确保普查数据全面、准确、完整,进而为国家制定政策提供可靠依据。

2、国务院扶贫办发布消息,脱贫攻坚期结束后要设立(),实行摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管。

A.跟踪期

B.监察期

C.过渡期

D.关怀期

【答案】:C

【解析】脱贫攻坚期后设立过渡期,是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要制度安排。实行摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管,能够确保脱贫成果得到巩固,防止返贫现象发生,平稳有序推进脱贫攻坚与乡村振兴的衔接过渡。而跟踪期、监察期、关怀期等表述均不符合脱贫攻坚后续工作阶段的官方规范用语和该阶段的工作重点及要求。所以正确答案是设立过渡期。

3、领导力作为一种影响力,既涵盖个人非强制性的影响力,也包含组织中的正式权力。()属于因在组织中担任特定职务而获得的权力。

A.模范权

B.奖赏权

C.专长权

D.感情权

【答案】:B

【解析】领导力包含个人非强制影响力和组织中的正式权力。模范权是通过领导者自身的行为、品德等成为他人效仿对象而产生的影响力,并非因担任组织职务获得;专长权是基于领导者的专业知识、技能等获得的影响力,与组织职务无关;感情权是通过与他人建立良好感情关系获得的影响力,也和组织职务没有直接联系。而奖赏权是因为在组织中担任一定职务,能够对下属进行奖励,从而获得的权力,所以答案是奖赏权。

4、公文签发前,应由发文机关办公室进行审核。经审核符合发文条件,但内容需进一步修改的,应当()。

A.由审核部门直接修改

B.请示上级部门

C.由起草单位修改后重新报送

D.由起草单位修改后直接发文

【答案】:C

【解析】公文签发前由发文机关办公室审核,当符合发文条件但内容需进一步修改时,由于起草单位对公文的内容和背景最为了解,更能准确地对内容进行修改完善,所以应当由起草单位进行修改。修改完成后,为了保证审核流程的完整性和准确性,需要重新报送发文机关办公室再次审核,而不是由审核部门直接修改,也不是请示上级部门,更不能由起草单位修改后直接发文。所以应选择由起草单位修改后重新报送。

5、中华人民共和国的一切权力属于()。

A.全国人民代表大会

B.工人阶级

C.人民

D.工农联盟

【答案】:C

【解析】根据《中华人民共和国宪法》第二条规定,中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关,代表人民统一行使国家权力,但并非国家一切权力的所有者。工人阶级是我国的领导阶级,工农联盟是我国政权的阶级基础,它们都不能等同于国家权力的所有者。因此正确答案是人民。

6、将公文排序归档时,下列说法错误的是()。

A.正文在前,附件在后

B.定稿在前,正本在后

C.转发文在前,被转发文在后

D.原件在前,复制件在后

【答案】:B

【解析】在公文排序归档时,通常正文应排在附件之前,使正文内容先呈现,便于阅读和理解公文核心内容,而附件作为补充说明跟在后面,所以这个排序是合理的。一般情况下应是正本在前,定稿在后。正本是具有法定效力的正式文本,定稿是供修改、讨论等过程使用的稿件,定稿是形成正本的基础,正本才是最终生效和正式使用的版本,所以定稿在前、正本在后的说法错误。转发文在前、被转发文在后的排序符合逻辑,转发文表明转发的目的和要求等信息,被转发文是具体转发的对象内容,先有转发动作体现再呈现被转发内容,这种顺序便于理解公文流转情况。原件的原始性和权威性高于复制件,原件在前、复制件在后的排序有助于保证归档公文的真实性和可靠性。综上所述,说法错误的是定稿在前,正本在后。

7、对所有相对方应一视同仁、不偏不倚,给予相关利害关系方同等的辩论机会,这体现了行政程序的()。

A.程序法定原则

B.相对方参与原则

C.程序公正原则

D.效率原则

【答案】:C

【解析】该题考查行政程序的基本原则。题干描述的“对所有相对方要一视同仁,不偏不倚,给相关利害关系以同等的辩论机会”体现了程序公正原则。程序公正原则要求行政主体在实施行政行为过程中,必须在程序上平等对待各方当事人,排除各种可能造成不平等或偏见的因素。程序法定原则强调行政程序必须由法律明确规定