基本信息

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文档摘要

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一

战略性人力资源是把人力资源实践活动与业务战略联络起来的过程,它包括识别实行业务战略所需配置的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。最终确立以可持续发展目的，以提高关键竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。特性1全新的管理理念2对人力资源战略进行系统化管理的过程3、现代人力资源管剪发展的更高阶段4、对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的规定。

罗伯特.欧文—现代人事管理之父。泰勒的“动作与时间研究”开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。科学管理是对所有企业或企业员工的一种彻底性的精神革命。从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题