基本信息

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文档摘要

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人才发展战略与人力资源数字化绩效管理优化研究报告

一、人才发展战略与人力资源数字化绩效管理优化概述

1.1时代背景与战略意义

1.2人力资源数字化绩效管理现状

1.3本报告研究目的

1.4研究方法

1.5研究框架

二、人才发展战略与人力资源数字化绩效管理存在的问题

2.1数据采集与处理能力不足

2.2绩效管理观念滞后

2.3数字化技术与人力资源管理的融合度不高

2.4绩效管理信息化程度不足

2.5绩效管理外部环境适应能力不足

三、人力资源数字化绩效管理优化策略

3.1强化数据采集与处理能力

3.2创新绩效管理观念与方法

3.3深化数字化技术与人力资源管理的融合

3.4