快捷酒店员工辞退协议
协议编号：___________
甲方（用人单位）：
名称：________________________
法定代表人/负责人：___________
地址：________________________
联系电话：____________________
统一社会信用代码：____________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
性别：________________________
身份证号：____________________
联系电话：____________________
住址：________________________
入职日期：____________________
劳动合同期限：________________
工作岗位：____________________
鉴于甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》，建立劳动关系。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：
一、辞退依据及理由
根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条规定，因[具体辞退原因，如：乙方在试用期内被证明不符合录用条件/乙方严重违反甲方规章制度/乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议/其他法定情形]，甲方决定与乙方解除劳动关系。
甲方已就辞退理由向乙方作出充分说明，并提供相关证据材料（附证据清单），乙方对辞退理由及依据予以认可，无异议。
二、劳动关系解除
双方确认，自______年____月____日起，甲乙双方劳动关系正式解除。
劳动关系解除后，乙方不再享有甲方员工的任何权利，亦不再承担甲方员工的任何义务。
三、经济补偿及费用结算
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作年限为____年____个月，经核算，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：____________________）。经济补偿金的计算方式为：乙方离职前十二个月平均工资×工作年限（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
工资及其他费用结算
乙方工资结算至______年____月____日，甲方应于______年____月____日前将乙方工资人民币______元（大写：）支付至乙方指定银行账户（账户信息：开户银行，账户名称_______，账号______）。
甲方应同时结清乙方未休年假工资、加班工资等其他费用，具体金额为人民币______元（大写：____________________），支付时间与工资支付时间一致。
社会保险及住房公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年____月。
自劳动关系解除之日起，甲方不再为乙方缴纳社会保险及住房公积金，相关手续由甲方按照规定办理，乙方应予以配合。
四、工作交接
乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，按照甲方要求完成全部工作交接手续，包括但不限于：
移交工作文件、资料、客户信息、办公用品等；
完成未完成的工作任务；
向甲方指定的接替人员或相关部门进行工作交接说明；
其他与工作相关的交接事项。
乙方应保证工作交接的完整性和准确性，不得隐瞒、截留与工作相关的任何信息或资料。如因乙方未完成工作交接或交接不清，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
甲方在乙方完成工作交接后，应向乙方出具《工作交接完成确认书》。
五、保密及竞业限制
保密义务
乙方在职期间及劳动关系解除后，对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、客户信息、财务信息等）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密。
保密期限为自劳动关系解除之日起____年。
如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________________），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
竞业限制（如适用）
双方约定，乙方在劳动关系解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务（竞争关系单位及业务范围详见附件）。
甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为人民币______元/月。支付时间为每月____日前，支付至乙方指定银行账户。
如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________________），并退还已收取的全部竞业限