mt办商平台构畋RI合—以杭州杭干高速公
路限国为例
杭千高速公司在2002年8月份成立，现阶公司已经构建了完善的组织机构，并且在员工管理工作中高度重视女
职工权益保护工作，在多方面作出了实践探索，取得了显著的成果，为全面推进公司各项事业的发展做出了积极的贡献。
新时期在公司全面推进现代化建设的过程中，要想充分发挥人力资源优势，调动女职工群体参与公司各项工作的积极性，
就要从针对女职工的合法权益视角制定能充分调动员工积极性的工作方案，对员工的生活幸福感加以强化，确保杭千高
速公司核心竞争力得到不断提升，能达到持久稳定运行的发展状态。
1运输行业的女职工权益保护意义
我国运输业在长时间的发展过程中受到现代企业制度和现代企业管理理念的影响，已经逐步构建了完善的管理模
式，并且在人力资源管理工作实践中，初步认识到了对于女职工的权益保护的重要性，针对女职工积极性的调动和生活
幸福感的提升做出了多方面的实践探索，为企业人力资源的优化配置和市场核心竞争力的提升提供了坚实的保障。我们
知道，作为人权的重要组成部分，女职工权益保护是尊重和保护女性人权的一个重要实践，针对歧视女性、女职工保护
落实不力、女职工工作环卫状况、职业病的涉及、书面劳动合同签订率问题等，因此我们对女职工权益保护的研究就显
得更加紧迫。由于女职工的身体条件的特殊性，必须要求在法律上能够对女职工给予更多特殊保护，只有这样，才可以
符合宪法和法律追求的公平与公正。
2权益保护视角下提高运输业员工积极性和生活幸
福感的实践
杭千高速公司在建设和发展过程中高度重视员工管理和员工激励，并且在权益保护下，针对提升员工工作积极性
和生活幸福感做出了相应的实践探索，现阶已经取得了阶性的成果，为杭千高速公司在参与市场竞争中优势的获取
创造了良好的条件。
2.1健全维权机制，保障女职工合法权益
员工工作积极性的调动与员工权益保障情况存在直接的关系，只有结合公司实际情况构建完善的维权机制，从多
角度保障员工合法权益，才能充分调动员工参与企业工作的积极性，使员工的生活幸福感得到不断的强化。
杭千高速公司工会在人力资源管理工作中认识到维权机制建设的重要性，并从协商前准备、协商中规范操作、协
商后宣传落实角度促进了维权机制作用的发挥，通过全过程管理为女职工合法权益的维护提供了坚实的制度保障，使女
职工在公司中的权益能得到肯定和认同。在此情况下，杭千高速公司女职工能积极参与到自身岗位工作中，挖掘个人潜
能提升工作效能，不仅女职工群体工作积极性得到了明显的优化，并且在群体权益得到保障的情况下，她们的生活幸福
感也有所提升，对杭千高速公司在新时代背景下的持续稳定发展产生积极的影响。
2.2增强履职效能，提升权益保障效果
在经济发展新常态背景下，杭千高速公司发展过程中公司组织形式、劳动关系以及女职工队伍建设情况出现了相
应的变化，导致传统的职工权益维护方案已经无法与女职工权益维护需求相适应，女职工权益维护工作的开展面临新的
状况和新的问题。具体分析，现阶杭千高速公司女职工权益维护工作中面临社会保障、“四期”保护方面的新问题和新
挑战，并且新的职业危害因素也对女职工权益维护提出了新的要求，这就要求杭千高速公司在员工管理工作中要积极践
行女职工权益维护方面的法律法规体系，充分解读女职工权益维护需求，促进各项政策条款的贯彻落实，真正维护女职
工的合法权益，满足女职工群体在权益保障方面的多元化需求，进而促进工作积极性的调动，使她们能在工作中感受到
幸福和快乐，能全身心的投入到公司建设中，为公司发展做出巨大的贡献。
2.3落实健康体检，优化健康保护工作
杭千高速公司在对女职工进行管理的过程中针对职工群体的切实需求进行了分析，并在全方位了解女职工基本工
作情况的基础上，提出了多元化的健康保护策略，确保能满足女职工群体对健康体检的需求，促进职工生活幸福感的提
升，优化职工群体对杭千高速公司的认同感和归属感，进而有效调动职工群体参与企业工作的积极性。
在具体落实健康体检工作的过程中，杭千高速公司开展贴心服务工作，在沿线收费站、服务区针对职工群体设立
了专门的服务室，并特别为女职工群体准备了姜茶、红糖、针线包等，满足女职工的生活需求。同时杭千高速公司积极
组织开展精神福利活动，培养心理咨询师开展心理关爱教育活动，缓解女职工群体的心理压力。此外，杭千高速公司还
探索线下、线上女职工专属活动的有机联合，举办了多种类型的母亲节活