AI时代的新员工
培训解决方案
轻松进行一场专业的新员工培训
25年/05/24
新员工培训的意义
新员工培训是员工职业生涯中一个关键的转折点，它不仅标志着他们从上一份工作过渡到新工作，而且是他们首次全面了解企业的窗口。
良好的新员工培训能够给员工留下积极的第一印象，这直接影响到员工的留存率和工作积极性。
新员工入职培训
需求
技术
文化
方案
企业对新员工的期望不再仅限于传统的工作技能，更包括对AI工具的理解和应用能力。
人才需求变化
随着人工智能技术的快速发展，企业需要适应这一变革，培养能够利用AI技术提升工作效率的人才。
技术革新
新员工不仅要理解企业文化，还要能够在融入企业文化，实现文化的传承和创新。
文化融合
网络使得个性化学习成为可能，可以根据每位员工的特点定制培训内容。
个性化学习
课程背景
需求分析
员工离职原因
员工离职率最高的是入职两个月内。经调查发现，员工流失问题实际上可以追溯到他们上班的第一天。
成本耗费
企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。
忽视新员工培训
企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为，致使新员工无法快速融入企业，甚至使新员工在入职不久后就会离职。
做不好要补课
培训体系建设里面，新员工培训是独立的培训项目，是非常重要的事情，这个环节做不好，后面就需要花很大精力来补课。
需求分析
‘新员工培训’高效训练方案
通过特别设计的训练项目，最大化释放企业新员工的知识与技能的能量，帮助企业了解每位员工的能力和情趣，从而破除个人自我中心概念，渗透企业文化内涵，提高企业员工凝聚力，促进企业发展。
课程特色
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课程不仅涵盖基础理论知识，还通过实践案例和实战演练，让新员工亲身感受实际应用。
理论与实践相结合
根据新员工的不同背景和需求，提供个性化的学习计划，确保每位新员工都能获得最适合自己的培训内容。
个性化学习计划
企业可采用先进的在线培训平台——课派，支持多种终端设备，让新员工可以随时随地进行学习。
先进的培训平台
课程中穿插了互动环节，案例分析等，以激发新员工的学习兴趣和主动性。
互动式学习
专家和资深从业者进行授课，他们不仅具备深厚的理论知识，还有丰富的实践经验，能够为新员工提供专业、实用的指导。
名师授课，专业指导
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新员工培训的目标
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从内心认同企业
有助于新员工从内心认同企业，这是新员工入职培训的最终目的，确保新员工能够快速成长并融入企业。
融入企业文化，提高敬业度
企业文化是企业的重要组成部分，它影响着员工的行为和信念。通过企业文化培训，新员工能够更好地了解企业的价值观和行为准则，提高敬业度和忠诚度。
提升员工信赖感和降低流失率
通过有效的培训，新员工能够感受到企业的关怀和专业，从而更愿意长期留在企业工作，这不仅帮助企业节约了重复招聘和培训的成本，还有助于稳定团队。
针对新生代员工的特殊需求
新生代员工如00后，他们具有独立价值观、崇尚自由和兴趣广泛等特点，因此企业需要通过专项培养计划来适应这些员工的需求，降低他们的离职率。
明确岗位职责和组织期望
新员工需要快速了解自己的职责和组织对他们的期望。业务部门负责人应明确介绍部门情况、工作内容和近期任务，帮助新员工快速适应工作，提升工作效率，减少失误。
一、培训内容——企业文化培训
二、培训内容——工作常识培训
办公系统
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如OA办公系统、内部通讯工具、业务管理系统等的操作方法。像如何在公司内部系统中提交申请或查询数据。
组织架构
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介绍公司各个部门的设置及其职责，让新员工清楚公司的整体运作框架。例如详细说明销售部、研发部、财务部等的主要职能。
流程规范
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讲解具体工作的流程步骤，以及必须遵守的规范要求。比如项目申报的流程，文档撰写的标准格式等。
产品知识
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介绍公司的业务、产品等相关信息、行业状况等
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信息安全
强调保护公司和客户信息的重要性，以及相关的注意事项。例如不得随意泄露公司内部数据。
三、职场新人培训课程（初入职场）
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板块
课程名称
讲师
课程时长
职场新人
新员工成长加速器-角色认知与思维转变
程平安
1小时4分37秒
新员工成长加速器-团队意识与合作能力
程平安
1小时4分31秒
新员工成长加速器-阳光心态塑造
程平安
1小时8分58秒
新员工成长加速器-职场高效沟通术
程平安
1小时6分9秒
扣好职场第一颗纽扣-职业生涯规划
张楚培
2小时16分14秒
新员工职业素养沟通篇-新人要掌握的2个能力
郭齐蕊
1小时37分9秒
驰骋职场-优秀员工执行力与责任心塑造
云潭
2小时2分15秒
如何与上司沟通，汇报工作的技术
魏俊妮
1小时21分02秒
高效工作--时间管理与效率提升