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A公司员工培训外包管理研究

【摘要】：

员工培训外包是指企业根据自身发展需要将非核心的日常性工作委托给第三方服务机构的行为，其业务范围涉及到人力资源管理的各个方面。小微企业因自身体量小、管理能力弱、集权度高等现实因素的制约，在面临激烈的市场竞争时，必须集中全力专注于核心业务才能得以生存。在意识到人力资源管理的重要性后，很多发展良好的小微企业开始普遍采用新的人力资源管理模式—员工培训外包，使企业集中有限的资源专注于核心优势。但是员工培训外包并不是一劳永逸的，伴随企业的发展会面临缺乏外包效果不佳、双方沟通不畅等新问题。

本文以员工培训外包