人力资源管理——人人都是HR知到智慧树期末考试答案题库2025年黑龙江林业职业技术学院

高层领导的考核周期通常是多长时间？（?）

答案:年度

销售人员薪酬制中的固定工资制描述不恰当的是（）。

答案:增加了企业的管理费用

销售人员的特别奖励制度是规定报酬以外的奖励，即额外给予的奖励。

答案:对

采用关键事件分析法进行工作分析时，以下描述正确的是（）。

答案:调查期限不宜过短；关键事件的数量已经足够说明问题，事件数目不能太少；正反两方面的事件都要兼顾，不得偏废

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同。

答案:对

部门化主要有四种类型，分别是（）。

答案:地区部门化；用户部门化；功能部