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文档摘要

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2025年度培训体系升级规划

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CONTENTS

目录

01

培训体系概述

02

核心模块升级

03

技术应用赋能

04

实施推进计划

05

效果评估体系

06

长效保障措施

01

培训体系概述

战略定位与价值目标

01

战略定位

根据公司业务发展需求，确定培训体系在人力资源战略中的核心地位，为员工提供必要的职业发展和技能提升支持。

02

价值目标

以提高员工绩效为导向，通过培训提升员工的专业技能、团队协作能力、创新思维和解决问题的能力，从而实现公司整体业务目标。

行业趋势与能力缺口分析

随着科技的不断进步和市场的快速变化，行业对人才的需求也在不断演变，培训体系需要紧跟行业发