快捷酒店试用合同
合同编号：[具体编号]
本《快捷酒店试用合同》（以下简称“本合同”）由以下双方于[签订日期]在[签订地点]签订：
聘用方（甲方）：
名称：[快捷酒店全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[酒店详细地址]
联系方式：[联系电话、邮箱]
统一社会信用代码：[具体代码]
受聘方（乙方）：
姓名：[乙方姓名]
性别：[性别]
身份证号：[身份证号码]
联系地址：[常住地址]
联系方式：[手机号码]
鉴于甲方因经营需要招聘员工，乙方有意应聘甲方岗位，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方进行试用事宜达成如下协议：
第一条定义
试用岗位：指乙方在试用期内从事的具体工作岗位及职责范围。
试用期：指双方约定的，用于考察乙方是否符合甲方岗位要求的期限。
试用考核：指在试用期内，甲方对乙方的工作表现、工作能力、职业素养等方面进行的综合评估。
录用条件：指甲方设定的，乙方在试用期结束后被正式录用所必须达到的标准和要求。
第二条试用岗位及工作内容
试用岗位：乙方在试用期内的工作岗位为[具体岗位名称]，如客房服务员、前台接待、保洁员、厨师等。
工作内容：乙方应按照甲方的工作安排和岗位职责要求，完成以下工作任务：
若为客房服务员，需负责客房的清洁整理、布草更换、物品补充等工作，确保客房环境整洁、设施设备正常使用。
若为前台接待，需负责客人的入住登记、退房结算、咨询解答等工作，提供热情、专业的服务。
若为保洁员，需负责酒店公共区域及指定区域的卫生清洁工作，保持环境干净整洁。
若为厨师，需按照菜单和烹饪标准，制作符合口味和质量要求的餐食，确保食品安全卫生。
其他与岗位相关的工作任务及甲方临时安排的合理工作。
工作地点：乙方的工作地点为[甲方快捷酒店具体地址]，甲方因经营需要可合理调整乙方的工作地点，调整前应提前告知乙方。
第三条试用期限
本合同试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。试用期包含在双方后续可能签订的正式劳动合同期限内。
试用期开始前，乙方应按照甲方要求提供真实有效的入职资料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件，完成入职手续办理。若乙方未能按时提供或提供虚假资料，甲方有权取消乙方试用资格。
第四条试用期间的劳动报酬及福利待遇
劳动报酬
乙方在试用期间的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]），该工资为税前工资，包含基本工资、绩效工资（如有）等。
甲方实行[具体工资发放周期，如每月10日]发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。
福利待遇
乙方在试用期间享有与甲方正式员工同等的法定节假日休息权利，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
乙方在试用期间可享受甲方提供的员工餐、员工宿舍（如有）等福利，具体标准按照甲方相关规定执行。
第五条双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
权利
有权对乙方在试用期内的工作表现、工作能力、职业素养等进行全面考核和监督，根据考核结果决定是否录用乙方为正式员工。
有权根据经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
乙方在试用期内出现不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、不能胜任工作等情形时，甲方有权解除本合同。
义务
按照本合同约定按时足额向乙方支付劳动报酬，提供相应的福利待遇。
为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和职业培训，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。
试用期结束前，应提前[X]日将考核结果及是否录用的决定以书面形式告知乙方。
（二）乙方权利与义务
权利
有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。
有权拒绝甲方的违法指挥和强令冒险作业，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
试用期内，乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
义务
严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、保质、保量完成工作任务。
爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的工作能力和业务水平，达到甲方设定的录用条件。
第六条试用考核与录用
考核内容：甲方对乙方的试用考核主要包括以下方面：
工作业绩：乙方完成工作任务的数量、质量、效率等情况。
工作能力：乙方在专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等方面的表现。
职业素养：乙方的工作态度、责任心、纪律性、职