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文档摘要

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培训系列课程体系构建

目录

CONTENTS

02.

04.

05.

01.

03.

06.

课程定位设计

授课实施策略

需求调研与分析

效果评估管理

课程开发流程

体系优化迭代

01

课程定位设计

目标群体特征分析

学员基础能力

分析学员的学历、工作经验、技能水平等，了解学员的基础能力，为课程设计提供依据。

01

学员学习需求

通过问卷调查、访谈等方式，了解学员的学习需求和期望，确保课程内容与实际需求紧密相关。

02

学员职业发展路径

考虑学员的职业发展方向和晋升路径，设计符合其职业发展阶段的课程内容和教学方法。

03

岗位能力模型搭建

分析目标岗位的职责和要求，确定所需的