基本信息

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文档摘要

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人力资源部绩效考核方案

一、目的

1.为了更好的引导员工行为，加强员工日勺自管理，提高工作绩效，发掘员工潜

能，同步实现员工与上级更好的沟通，创立一种具有发展潜力和发明力口勺优秀团

队，推动公司总体战略目日勺的实现。

2.为了更确切的理解员工队伍的工作态度.个性，能力状况、工作绩效等基木

状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息根据。

二、合用范畴

绩效考核重要是对全体正式人力资源部进行的定期考核，适合人力资源内部

己转正日勺正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降