人力资源管理与创新创业实践知到智慧树期末考试答案题库2025年青岛大学

预测人力资源需求需考虑的因素主要有（）

答案:企业发展战略；产品和服务的需求；职位的工作量；生产率的变化

预测人力资源需求时要注意的因素主要有（）

答案:企业发展战略；产品和服务的需求；职位的工作量；生产率的变化

霍兰德的人格——职业匹配理论包括几个人格类型（）。

答案:5个

雇主提供的培训有助于确保员工对公司的（）。

答案:忠诚

量表法是绩效考核中适用最广的方法。（）

答案:错

评价一项管理活动所取得的成绩会涉及到两个因素（）。

答案:效率；效果

薪酬领袖政策是高薪酬水平政策。（）

答案:对

能够综合运用多