第1篇
一、背景
随着公司业务的不断扩展和市场竞争的加剧，工程部作为公司发展的关键部门，承担着繁重的项目实施和管理工作。为了确保项目进度和质量，工程部员工经常需要加班加点。为了调动员工的积极性，提高工作效率，特制定本方案。
二、目的
1.调动工程部员工的积极性，提高工作效率；
2.保障工程项目的顺利进行，确保项目进度和质量；
3.合理安排加班，减轻员工工作压力；
4.体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感。
三、适用范围
本方案适用于公司工程部全体员工。
四、加班及补助原则
1.公平原则：加班及补助方案应公平、合理，确保每位员工都能享受到应有的待遇；
2.实用原则：加班及补助方案应结合实际工作情况，确保方案的有效性；
3.透明原则：加班及补助方案应公开透明，让员工了解加班及补助的具体规定；
4.激励原则：通过加班及补助方案，激发员工的工作热情，提高工作效率。
五、加班及补助标准
1.加班类型：
（1）正常加班：指因工作需要，在规定工作时间外加班；
（2）紧急加班：指因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外加班；
（3）值班加班：指因工作需要，需在休息日或法定节假日值班。
2.加班时长计算：
（1）正常加班：按实际加班时间计算；
（2）紧急加班：按实际加班时间计算，但最高不超过每日加班时长的两倍；
（3）值班加班：按实际值班时间计算。
3.加班补助标准：
（1）正常加班：加班工资按国家规定计算，加班工资不低于工资的150%；
（2）紧急加班：加班工资按国家规定计算，加班工资不低于工资的200%；
（3）值班加班：值班工资按国家规定计算，值班工资不低于工资的150%。
4.加班补助发放：
（1）正常加班：每月底发放；
（2）紧急加班：在加班当天发放；
（3）值班加班：在值班结束后发放。
六、加班审批流程
1.工程部负责人根据工作需要，提出加班申请；
2.人力资源部审核加班申请，确认加班合理性；
3.公司领导审批加班申请；
4.工程部负责人通知员工加班事宜。
七、加班及补助监督
1.人力资源部负责监督加班及补助方案的执行情况；
2.工程部负责人负责监督本部门员工的加班及补助情况；
3.员工有权对加班及补助情况提出意见和建议。
八、特殊情况处理
1.因工作需要，员工需连续加班，且累计加班时间超过国家规定上限时，公司可安排调休或给予相应的经济补偿；
2.因特殊原因，员工无法按时报到或完成加班任务时，需提前向工程部负责人请假，并说明原因；
3.对于违反加班及补助规定的行为，公司将依法进行处理。
九、附则
1.本方案自发布之日起执行；
2.本方案由人力资源部负责解释；
3.本方案如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
通过本方案的实施，我们相信工程部员工的工作积极性将得到充分调动，工作效率将得到有效提高，为公司的发展贡献力量。
第2篇
一、背景
随着公司业务的不断拓展和项目数量的增加，工程部的工作任务日益繁重。为了确保项目进度和质量，提高工作效率，满足客户需求，工程部员工常常需要加班完成工作任务。为了激励员工积极投入工作，提高员工的工作满意度，特制定本加班及补助方案。
二、目的
1.合理安排加班，确保项目进度和质量；
2.激励员工积极投入工作，提高工作效率；
3.保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度；
4.优化公司人力资源配置，降低人力成本。
三、适用范围
本方案适用于公司工程部全体员工。
四、加班类型及认定
1.必要加班：因项目进度紧张、突发情况等原因，经部门负责人批准，需在规定工作时间外完成的加班。
2.临时加班：因临时性工作需求，经部门负责人批准，需在规定工作时间外完成的加班。
3.休息日加班：在休息日（含法定节假日）完成的加班。
加班认定需满足以下条件：
1.加班需有明确的任务和目标；
2.加班需经部门负责人批准；
3.加班需有相应的加班记录。
五、加班时间计算
1.必要加班：按照实际加班时间计算；
2.临时加班：按照实际加班时间计算；
3.休息日加班：按照国家规定，休息日加班按照加班工资的200%计算。
六、加班补助标准
1.必要加班：按照公司规定的加班工资标准支付；
2.临时加班：按照公司规定的加班工资标准支付，并给予额外补贴；
3.休息日加班：按照公司规定的加班工资标准支付，并给予额外补贴。
具体补助标准如下：
（1）加班工资标准：按照员工正常工资的150%计算；
（2）额外补贴：根据加班时间，给予以下补贴：
-1小时以内：50元；
-1-3小时：100元；
-3-5小时：150元；
-5小时以上：200元。
七、加班申请及审批流程
1.员工需提前向部门负责人提出加班申请，说明加班原因、时间及预计完成时间；
2.