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摘要

在我国，随着我国市场经济的不断深入，我国市场经济的开放程度越来越高，企业的生存和发展也因此受到了越来越多的考验。如何有效地设计并实施好企业的薪酬激励机制，如何确保所制订的薪酬激励机制更具合理性与实用性，是目前很多企业面临的一个困难问题。基于此，本文以YH超市为案例，采用文献研究法、案例分析法、逻辑分析法等方法，对YH超市的薪酬体系进行了详细的分析，发现了存在的问题，并对问题的成因进行了分析，并给出了相应的对策，以期对YH超市的薪酬体系的改善有所帮助，同时也为其它类似的企业提供了参考。

关键词：薪酬激励；激励制度；薪酬待遇

一、绪论

（一）研究背