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文档摘要

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生命周期视角下薪酬策略对企业绩效的多维影响探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战，如何提升企业绩效成为企业管理者关注的核心问题。薪酬作为企业人力资源管理的关键要素，不仅是员工劳动付出的回报，更是激励员工、提升企业绩效的重要手段。合理的薪酬策略能够吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性与创造力，进而推动企业绩效的提升；反之，不合理的薪酬策略则可能导致员工满意度下降、人才流失，对企业绩效产生负面影响。因此，深入研究薪酬水平与薪酬差距对企业绩效的影响，对于企业制定科学合理的薪酬策略具有重要的理论与实践意义。

企业如同生命体一样，具有自身独