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就业协议书不是合同

就业协议书与合同存在诸多区别。就业协议书一般是高校应届毕业生在就业过程中，由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，主要作用在于保障毕业生的就业权益以及方便学校进行就业统计等工作。它更多侧重于对就业意向的初步确定和一种程序性的安排。

而合同，通常指的是劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定，具有更强的法律约束力和明确的法律规范。

就业协议书的内容相对简单和笼统，往往仅涉及就业单位、岗位、薪资等基本信息的大致约定；而劳动合同则会详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬的具体构成及支付方式、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等多方面具体且细致的条款。

就业协议书在毕业生到用人单位报到后一般就完成使命；而劳动合同自双方建立劳动关系起开始生效，在整个劳动关系存续期间都持续发挥作用，保障双方的合法权益。

从法律效力层面看，就业协议书虽然有一定的约束性，但相较于劳动合同，其法律效力要低得多。劳动合同如果出现纠纷，将依据严格的劳动法律法规进行处理，而就业协议书引发的争议，处理方式和依据与劳动合同纠纷存在明显差异。