2025年再就业服务中心管理协议书5篇
篇1
乙方：就业服务中心工作人员
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。
一、协议期限
本协议自签订之日起生效，有效期为一年。协议期满前，双方可协商续签。
二、工作内容和地点
1.乙方应在甲方的指导下，履行以下职责：
负责就业信息的收集、整理、发布和反馈。
负责就业咨询、职业介绍、职业指导等服务。
协助甲方开展就业培训、技能鉴定等工作。
完成甲方交办的其他任务。
2.工作地点：甲方指定的办公地点。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。
2.休息休假：按照国家法定假期规定执行，包括寒暑假、周末等休息时间。
四、劳动报酬和福利待遇
1.甲方按月支付乙方工资，具体数额根据乙方的工作岗位和职责确定。工资不得低于当地最低工资标准。
2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3.乙方享受与甲方其他员工相同的福利待遇，如年终奖、过节费、生日蛋糕等。
五、劳动保护和劳动纪律
1.甲方应提供符合安全卫生标准的办公场所和设备，保障乙方的安全与健康。
2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、脱岗或从事其他违法活动。
3.乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或丢失，应按规定承担赔偿责任。
六、协议解除和终止
1.双方协商一致的，可以解除本协议。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
未按照协议约定提供劳动保护或劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为乙方缴纳社会保险费的。
七、违约责任
1.甲方违反协议约定，未向乙方提供符合安全卫生标准的办公场所和设备，应承担相应的赔偿责任。
2.乙方违反协议约定，擅自离岗、脱岗或从事其他违法活动，应承担相应的法律责任。
八、其他约定事项
1.本协议未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。
篇2
一、协议目的
本协议的旨在明确再就业服务中心（以下简称“中心”）的管理原则、管理内容以及双方的权利和义务，确保中心的有序运行和有效管理，为社会提供优质的再就业服务。
二、管理原则
1.依法管理：中心的管理将严格遵守国家法律法规，确保各项工作的合法性和合规性。
2.规范管理：中心将建立规范的管理制度，明确各级人员的职责和权限，确保管理流程的清晰和高效。
3.服务导向：中心将始终以提供高质量的再就业服务为宗旨，不断优化服务流程，提高服务水平。
三、管理内容
1.人员管理：中心将建立人员档案，对中心工作人员进行规范管理，包括招聘、培训、考核和奖惩等方面。
2.财务管理：中心将建立健全的财务管理制度，确保财务活动的合规性和有效性。
3.物资管理：中心将负责管理和维护中心的各项物资，确保物资的安全和有效利用。
4.服务管理：中心将制定服务标准和服务流程，确保提供优质的服务。
四、双方权利和义务
1.甲方权利：
-甲方有权对乙方进行管理，确保乙方的行为符合中心的规章制度。
-甲方有权要求乙方提供优质的服务，并对乙方的服务质量进行监督。
-甲方有权在必要时对乙方进行奖惩，以确保中心的正常运行。
2.甲方义务：
-甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和培训机会，促进乙方的职业发展。
-甲方有义务确保中心的设施和设备处于良好状态，为乙方提供舒适的工作环境。
-甲方有义务关注乙方的身心健康，确保乙方在中心的工作环境中得到充分的休息和合理的待遇。
3.乙方权利：
-乙方有权在中心内获得平等的对待和尊重，享有与甲方相同的尊严和权利。
-乙方有权获得相应的劳动报酬和福利待遇，确保生活的稳定和发展。
-乙方有权对中心的工作提出意见和建议，参与中心的民主管理。
4.乙方义务：
-乙方有义务遵守中心的规章制度，服从甲方的管