敬老院工作人员聘用合同6篇
篇1
甲方（聘用单位）：XXXX敬老院
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、合同期限
甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。
（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。
（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。
（三）以完成一定工作为期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，该工作完成后，双方再协商订立新的合同。
二、工作内容
1.乙方同意按甲方工作需要安排从事敬老院服务工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，变动乙方的工作岗位。
2.乙方同意遵守甲方制定的岗位职责、工作流程、服务规范、劳动纪律等规章制度。
3.甲方对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果进行相应奖惩。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和休息时间。乙方应按规定上下班，不得迟到、早退。
2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。
四、劳动报酬
1.甲方根据工作需要和乙方的工作表现，按月支付乙方工资。工资标准不低于当地最低工资标准。
2.乙方享有规定的各项福利待遇。
3.甲方有权根据工作需要对乙方的工资和福利待遇进行调整。
五、社会保险和福利
1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇。
3.乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方应按国家和地方有关规定给予相应待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护和职业危害防护条件。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生等规定。
2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
七、解除劳动合同的条件
1.双方协商一致，可以解除劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.甲方符合裁员条件时，可以依照《劳动法》相关规定裁减人员。
5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
法律、行政法规规定的其他情形。
6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
在试用期内的。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
7.双方约定的其他解除劳动合同的条件。
八、违反劳动合同的责任
1.甲乙双方在劳动合同期内擅自解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式如下：
甲方违法解除劳动合同的，应按规定给予乙方经济补偿。
乙方违法解除劳动合同的，应按规定给予甲方经济补偿。具体数额根据双方约定而定。如果给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。
2.甲乙双方在劳动合同期满前解除劳动关系时，应遵循以下规定：
双方应提前告知对方解除劳动关系的原因和具体时间。
双方应办理工作交接手续。
双方应签订解除劳动关系协议并加盖公章或合同专用章后生效。协议中应明确解除劳动关系的原因、时间以及双方的权利和义务等内容。如果一方未履行相关义务的
篇2
甲方（敬老院）：
乙方（工作人员）：
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限为年