人力资源管理（东北林业大学）知到智慧树期末考试答案题库2025年东北林业大学

需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。

答案:对

针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）

答案:排序法

通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

答案:对

适用于对管理人员的培养，但不太适用于专业较强的员工的方法是（）。

答案:工作轮换法

适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工培训方法是（）。

答案:工作轮换