快捷酒店外包员工劳动合同
甲方（用人单位）：
单位名称：____________________
法定代表人：________________
地址：______________________
联系电话：_________________
统一社会信用代码：__________
乙方（外包员工）：
姓名：______________________
性别：______________________
身份证号码：________________
联系电话：_________________
现住址：___________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方作为外包员工在甲方处工作事宜达成如下协议：
一、合同期限
试用期：本合同试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现、工作能力等进行考核，若乙方被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于乙方具备岗位所需的专业技能、遵守甲方规章制度、达到规定的工作绩效标准等。
正式合同期：试用期届满，经甲方考核合格，乙方正式进入合同期。合同期自______年____月____日起至______年____月____日止。合同期满，双方可协商续签事宜，在同等条件下，乙方享有优先续签权。
二、工作内容与工作地点
工作内容：乙方同意根据甲方工作安排，担任[具体岗位名称，如客房服务员、前台接待员、餐厅帮厨等]工作。具体工作内容包括但不限于：
若为客房服务员，负责客房日常清洁，如更换床品、打扫卫生间、擦拭家具等，确保客房整洁度达到酒店标准；及时补充客房用品，检查客房设施设备是否正常运行，发现问题及时报修；
若为前台接待员，热情接待宾客，为宾客办理入住、退房手续，解答宾客咨询，处理宾客投诉，维护前台秩序，确保宾客入住体验良好；
若为餐厅帮厨，协助厨师进行食材准备、菜品制作，负责厨房卫生清洁，确保厨房工作环境符合卫生标准等。
完成甲方交办的其他临时性工作任务，工作任务的具体要求和标准由甲方根据酒店运营情况确定。
工作地点：乙方工作地点为甲方位于[详细地址]的快捷酒店内。因酒店业务拓展或经营需要，甲方有权调整乙方工作地点，但调整后的地点应在合理通勤范围内，并提前[X]天书面通知乙方。如调整后的工作地点超出合理通勤范围，双方应协商变更合同相关内容，若协商不成，乙方有权解除合同。
三、工作时间与休息休假
工作时间：乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因酒店经营需要安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。
若实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。甲方可不支付乙方加班工资，但在法定节假日安排乙方工作的，应按照法律规定支付加班工资。
若实行综合计算工时工作制，以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资。
休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。在法定节假日工作的，甲方应按照法律规定支付加班工资。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排乙方年休假的，可以跨1个年度安排。乙方请休年假应提前[X]天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。乙方还享有婚假、产假、丧假等假期，具体休假天数和待遇按照国家和地方相关法律法规执行。
四、劳动报酬
工资标准：乙方月工资标准为人民币______元（大写：____________________），工资构成包括基本工资、绩效工资等。其中基本工资为______元，绩效工资根据乙方工作表现、工作业绩等考核结果确定，考核指标及计算方式由甲方制定并向乙方公示。如甲方调整乙方工作岗位，工资标准将根据新岗位的薪酬体系进行相应调整，调整后的工资标准自岗位调整生效之日起执行。
支付方式：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工