快捷酒店实习员工劳动合同
甲方（用人单位）：
单位名称：【快捷酒店全称】
统一社会信用代码：【代码】
法定代表人：【姓名】
地址：【酒店地址】
联系电话：【电话】
乙方（实习员工）：
姓名：【姓名】
身份证号：【号码】
联系地址：【地址】
联系电话：【电话】
电子邮箱：【邮箱】
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处实习事宜达成如下协议：
一、实习岗位及工作内容
实习岗位：乙方在甲方处担任【具体岗位名称】，如前台接待、客房服务、餐饮服务等。
工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：
前台接待岗位：负责宾客的接待、登记、退房等手续办理，解答宾客咨询，处理宾客投诉等。
客房服务岗位：负责客房的清洁、整理、布草更换，及时响应宾客的服务需求，确保客房设施设备正常运行等。
餐饮服务岗位：负责餐厅的摆台、点餐服务、上菜、结账，维护餐厅的环境卫生和秩序等。
工作地点：工作地点为甲方酒店内，具体工作区域根据岗位安排确定，地址为【酒店详细地址】。
二、实习期限
起始时间：本实习合同自______年____月____日起生效。
结束时间：至______年____月____日止，实习期限为【X】个月。
延长与提前终止：若因特殊情况需要延长实习期限，双方应提前【X】日协商一致，并以书面形式确认。若乙方在实习期间违反甲方规章制度或因自身原因无法继续实习，甲方有权提前终止实习合同；若甲方因经营状况等原因需提前终止实习，应提前【X】日通知乙方。
三、工作时间与休息休假
工作时间：甲方实行【工时制度】，乙方正常工作时间为每周【X】天，每天工作【X】小时。具体工作时间安排根据酒店运营情况而定，可能涉及早晚班、周末及节假日轮班。如因工作需要安排乙方加班，甲方应按照法律法规支付加班费用或安排调休。
休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。此外，乙方在实习期间可根据酒店规定申请病假、事假等，病假需提供医院相关证明，事假需提前向主管部门申请。
四、实习待遇
实习补贴：乙方实习期间，甲方每月支付实习补贴人民币【金额】元。实习补贴于每月【X】日前支付至乙方指定银行账户（开户行：【开户行名称】，账号：【账号】）。
其他福利：甲方为乙方提供工作期间的工作餐补贴，标准为【金额】元/天。若乙方需要住宿，甲方可协助安排宿舍，住宿费及水电费等相关费用由乙方自行承担，收费标准按照甲方宿舍管理规定执行。同时，乙方可享受甲方组织的员工培训、团队活动等福利。
五、劳动保护与职业培训
劳动保护：甲方按照国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。对乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。
职业培训：甲方为乙方提供与实习岗位相关的培训，包括入职培训、岗位技能培训等，帮助乙方更好地适应工作岗位要求。培训内容涵盖酒店规章制度、服务规范、操作流程等。乙方应积极参加培训，并遵守培训纪律。
六、保密义务
保密范围：乙方对在实习期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等负有保密义务。商业秘密包括但不限于酒店的客户名单、价格体系、营销方案等；技术秘密包括酒店运营系统的技术信息等。
保密期限：保密期限自实习开始之日起至实习结束后【X】年内。即使实习结束，乙方仍不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。
违约责任：若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失确定。同时，甲方有权要求乙方返还因违反保密义务所获得的全部收益。
七、双方权利与义务
甲方权利义务
权利：有权根据酒店经营状况和乙方工作表现，对乙方的实习岗位、工作内容及工作时间进行合理调整；有权对乙方进行工作考核，对不符合要求的乙方提出改进意见或解除实习合同。
义务：按照本合同约定为乙方提供实习岗位、工作条件及实习待遇；为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力；妥善保管乙方个人信息及实习期间形成的相关资料。
乙方权利义务
权利：有权要求甲方按照合同约定提供实习条件和支付实习补贴；有权获得与工作相关的培训和指导；在实习期间，对甲方侵害自身合法权益的行为，有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
义务：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；认真履行实习岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
八、合同的变更、解除与终止
变更：经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，由双方签字或盖章确认。
解除：
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反甲方规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责