快捷酒店兼职员工劳动合同
甲方（用人单位）：
单位名称：____________________
法定代表人：________________
地址：______________________
联系电话：_________________
统一社会信用代码：__________
乙方（劳动者）：
姓名：______________________
性别：______________________
身份证号码：________________
联系电话：_________________
现住址：___________________
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方在甲方从事兼职工作事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期限自______年____月____日起至[具体工作任务完成时]止。
双方可在本合同期满前协商续签事宜。如双方均无异议，本合同自动延续[延续期限]，延续次数不限。
二、工作内容与工作地点
工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体兼职岗位名称，如客房清洁员、前台接待员、餐厅服务员等]工作。乙方应按照甲方要求，完成相应的工作任务，包括但不限于：
若为客房清洁员，负责客房日常清洁整理，包括更换床品、打扫卫生间、清洁地面及家具等，确保客房环境整洁卫生，符合酒店标准；
若为前台接待员，负责为宾客办理入住及退房手续，解答宾客咨询，处理宾客投诉，维护前台秩序等；
若为餐厅服务员，负责餐厅日常服务工作，包括引导宾客就座、点餐、上菜、清理餐桌等，提供优质餐饮服务。
完成甲方交办的其他临时性工作任务。
工作地点：乙方的工作地点为甲方经营的位于[详细地址]的快捷酒店内。根据工作需要，甲方可合理调整乙方的工作地点，调整后的工作地点应在合理通勤范围内。
三、工作时间与休息休假
工作时间：乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时段为[起始时间]-[结束时间]]。但因酒店行业特殊性，在旅游旺季、节假日等业务繁忙期间，甲方可根据实际情况适当调整乙方工作时间，调整后的工作时间应提前告知乙方。乙方应在确保完成工作任务的前提下，自行安排工作进度和休息时间。
休息休假：乙方不享受法定节假日加班工资，但在法定节假日工作的，甲方可根据实际情况安排乙方补休或给予适当补贴。乙方不享受带薪年假、病假等福利待遇。
四、劳动报酬
报酬标准：乙方的劳动报酬按[具体计算方式，如小时/日/月]计算，标准为每[小时/日/月]人民币______元。甲方根据乙方实际工作时间或完成的工作量，于每月[具体支付日期]前以货币形式支付乙方上月劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
个人所得税：乙方应依法缴纳个人所得税，甲方按照国家相关规定为乙方代扣代缴。
报酬调整：甲方可根据乙方工作表现、工作业绩、酒店经营状况等因素，对乙方的劳动报酬进行调整。调整后的劳动报酬标准自甲方通知乙方之日起生效。
五、社会保险与福利待遇
甲乙双方确认，乙方为兼职员工，甲方无需为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应自行承担因未缴纳社会保险及住房公积金而产生的一切法律责任和后果。
乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的必要劳动保护用品及符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方不提供其他福利待遇，如餐补、交通补贴、通讯补贴等，但甲方可根据酒店实际情况，在特定时期为乙方提供工作餐或其他临时性福利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护工作。
乙方在工作过程中应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。如因乙方违反规定操作而导致自身受到伤害或给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。
七、合同的解除与终止
协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的，如迟到早退累计超过[X]次、旷工超过[X]天、服务态度恶劣被宾客有效投诉超过[X]次等；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如因工作失误导致酒店经济损失超过[X]元；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，