快捷酒店员工劳动合同变更协议
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（员工）：________________________
身份证号：________________________
联系电话：________________________
地址：________________________
鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现由于[具体变更原因，如酒店业务拓展、经营策略调整、员工个人能力适配新岗位等]，经双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就变更原合同的相关内容达成如下协议：
一、变更的具体内容
（一）工作岗位
原合同约定乙方的工作岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。例如，原岗位为前台接待员，因酒店新开设会议服务业务，变更为会议服务专员。
新岗位的主要工作职责为：[详细描述新岗位的工作职责]。如会议服务专员需负责会议场地的布置与清理、会议期间为客户提供服务支持、与客户沟通会议需求并协调相关部门满足需求等。需明确工作任务、工作目标及工作要求，如要求在规定时间内高效完成会议场地布置，保证客户满意度达到[X]%等。
（二）工作地点
原合同约定乙方的工作地点为[原工作地点]，现变更为[新工作地点]。假设原工作地点为酒店A店，因酒店业务布局调整，变更至酒店B店。
新工作地点的详细地址为：[具体地址]。需精确到门牌号，方便双方明确工作地点变更情况。同时，若因工作地点变更可能导致乙方通勤时间、交通成本等增加，可在此处协商约定是否给予相应补贴等内容。
（三）劳动报酬
原合同约定乙方的月工资为[原工资数额]元，现变更为：乙方的月工资调整为[新工资数额]元，自[生效日期]起执行。工资结构调整为：[详细说明新的工资结构]。比如原工资结构为基本工资+绩效工资，新工资结构调整为基本工资+绩效工资+岗位津贴，需明确各部分的比例及计算方式。如基本工资占比[X]%，绩效工资根据新岗位绩效考核指标完成情况发放，岗位津贴为固定金额[X]元等。
乙方工资的支付方式为：甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。明确工资支付时间，保障乙方获取劳动报酬的权益。
（四）工作时间和休息休假
原合同约定的工作时间为[原工作时间描述]，现变更为[新工作时间描述]。例如原工作时间为标准工时制，每日工作8小时，因酒店经营需要，变更为不定时工作制，需详细说明新工作时间的具体安排，如在忙季可能需要延长工作时间，但平均每周工作时间不超过法定标准等。
乙方依法享受国家规定的各类节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。但需确保甲方的休假规定符合国家法律法规要求，不得侵犯乙方合法休假权益。
二、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
权利
有权根据公司经营管理需要及本协议约定，合理安排乙方的工作岗位、工作内容及工作时间。例如，根据酒店淡旺季业务量变化，在不违反协议约定的前提下，适当调整乙方工作任务分配。
有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。依据新岗位的绩效考核标准，对乙方工作业绩、工作态度等进行评估，对表现优秀者给予奖金、晋升机会等奖励，对未达要求者进行警告、扣绩效工资等处罚。
义务
按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及提供相应的福利待遇。确保按时足额发放工资，提供如工作餐、住宿补贴（若有）等福利待遇。
为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。例如，为新岗位配备所需的办公设备、安全防护用品等。
按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金。履行法定的社保和公积金缴纳义务，维护乙方社会保障权益。
协助乙方办理与工作岗位变更相关的手续，如工作交接、资料移交等，并提供必要的支持与指导。指定专人负责与乙方对接工作交接事宜，帮助乙方尽快适应新岗位。
（二）乙方权利与义务
权利
有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件、支付劳动报酬及给予相应的福利待遇。当甲方未按约定履行时，乙方有权提出诉求。
有权对甲方的工作安排及管理提出合理建议和意见。如对新岗位工作流程优化等方面提出建设性意见。
在符合法律法规及甲方规定的情况下，享有与工作岗位变更相关的培训、晋升等机会。若新岗位有培训需求，