快捷酒店学徒员工劳动合同
甲方（酒店方）：
名称：________________________
法定代表人：__________________
地址：________________________
联系方式：____________________
乙方（学徒员工）：
姓名：________________________
性别：____________________
身份证号：____________________
住址：____________________
联系方式：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方在甲方处作为学徒员工的相关事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，双方可协商续签事宜。若双方均未提出异议，本合同自动延续______年。
二、工作内容与工作地点
工作内容：乙方在学徒期间，将在甲方指定的岗位上，学习与快捷酒店运营相关的知识、技能和操作规范，包括但不限于：
前台服务：学习客户接待流程，包括热情迎接客人、办理入住与退房手续、解答客人咨询、处理客户投诉等；掌握酒店预订系统操作，熟悉房态管理及各类房型信息；协助进行前台区域的卫生清洁与物品整理，确保工作环境整洁有序。
客房服务：跟随师傅学习客房清洁技巧，如床铺整理、卫生间清洁、房间吸尘、物品摆放等，保证客房符合卫生标准；了解客房设施设备的维护与报修流程，能够及时发现并报告设施设备故障；学习布草更换与管理，协助进行客房物资的盘点与补充。
餐饮服务（若酒店提供餐饮）：学习餐厅服务流程，包括摆台、点菜、上菜、席间服务、结账等环节；了解餐饮卫生标准与食品安全知识，确保餐饮服务符合相关规定；协助进行餐厅的清洁与餐具消毒工作，维护餐厅环境整洁。
工作地点：乙方的工作地点为甲方酒店所在地，具体地址为[酒店详细地址]。若因工作需要，甲方调整乙方工作地点，应提前与乙方协商，并以书面形式通知乙方。
三、工作时间与休息休假
工作时间：甲方实行[工时制度]，具体如下：
标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时段为[起始时间]-[结束时间]，中间安排适当休息时间。
不定时工作制：因乙方工作性质特殊，工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应确保乙方每周至少休息一天，并保障乙方的休息权利。乙方在不定时工作期间，应根据酒店运营需求，灵活安排工作时间，完成各项工作任务。
综合计算工时工作制：以[计算周期，如月、季等]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在计算周期内，乙方的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，甲方应按照规定支付加班工资或安排补休。
休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。具体休息休假办法按照甲方的规章制度执行。
法定节假日：乙方在法定节假日休息，如因酒店经营需要安排乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。
年假：乙方在甲方工作满一年后，可享受[X]天的带薪年假。年假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
病假：乙方因病需要休息时，应提供医院出具的病假证明，按照甲方规定的病假制度享受病假待遇。
婚假：乙方依法享受婚假，婚假天数按照国家和地方相关规定执行。
产假（陪产假）：女员工生育享受产假，男员工在配偶生育时享受陪产假，产假和陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。在产假和陪产假期间，乙方享受相应的工资待遇。
四、培训计划与考核
培训计划：甲方将为乙方制定详细的培训计划，以帮助乙方掌握工作所需的知识和技能，培训内容包括但不限于：
入职培训：介绍酒店的基本情况，包括发展历程、企业文化、组织架构、规章制度等；讲解酒店行业基础知识，如服务理念、职业道德、安全知识等；进行岗位基础知识培训，让乙方初步了解所从事岗位的工作内容和要求。
岗位技能培训：由经验丰富的师傅对乙方进行一对一指导，传授岗位实际操作技能，如前台接待技巧、客房清洁标准流程、餐饮服务规范等；安排乙方参与实际工作项目，通过实践操作积累经验，提高技能水平；定期组织内部培训课程，邀请专业人士或酒店资深员工进行授课，讲解行业最新动态、新技术、新方法等。
安全与应急培训：培训乙方掌握酒店安全知识，包括消防安全、设施设备安全操作、食品安全（若涉及餐饮服务）等；进行应