快捷酒店临时工劳动合同
甲方（用人单位）：
名称：________________________
法定代表人：__________________
地址：________________________
联系方式：____________________
统一社会信用代码：____________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
身份证号：____________________
地址：________________________
联系方式：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方作为临时工在甲方处工作相关事宜，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限
1.1本合同为[固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止；若以完成一定工作任务为期限，工作任务为____________，自工作任务开始至完成时本合同终止。
1.2双方确认，乙方知晓并同意本合同期限，无异议。若合同期满或工作任务完成后，双方有意继续合作，应另行协商签订新的劳动合同。
第二条工作内容和工作地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。甲方可根据经营需要、乙方工作能力及表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位、工作内容和工作职责，乙方应服从甲方的安排。
2.2乙方的工作地点为甲方经营场所，具体为________________________。如因工作需要，甲方可安排乙方到其他地点临时工作，乙方应予以配合。
2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，严格遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程。
第三条工作时间和休息休假
3.1甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并告知乙方。
3.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假等假期。因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，甲方应按照不低于乙方日或小时工资标准的300%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3.3乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，甲方有权按照规章制度进行处理。
第四条劳动报酬
4.1甲方根据乙方的工作岗位和工作任务，确定乙方的劳动报酬为：
（1）计时工资：乙方工资标准为每小时______元；
（2）计件工资：乙方计件单价为______元/件（具体计件标准见附件）。
4.2甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方应提供本人有效的银行账户，甲方通过银行转账方式发放工资。
4.3乙方在法定节假日、婚丧假等带薪休假期间，甲方应按照乙方正常工作时间的工资标准支付工资。
4.4甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。若因乙方原因导致工作未完成或出现质量问题，甲方可按照规章制度扣除相应的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
第五条社会保险和福利待遇
5.1鉴于乙方为临时工，经双方协商一致，甲方不为乙方缴纳社会保险。但甲方应按照当地规定，为乙方购买意外伤害保险等必要的商业保险，费用由甲方承担，以保障乙方在工作期间的人身安全。
5.2乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的必要的劳动保护用品和工作条件。甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
5.3乙方不享受甲方正式员工的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，但双方另有约定的除外。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，定期为乙方进行健康检查。
6.3乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第七条合同的解除和终止
7.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
7.2乙方有下