《解除聘用合同协议书》
甲方（聘用单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（受聘人）：
姓名：____________________
身份证号：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《聘用合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方之间的聘用合同事宜，达成如下协议：
一、解除合同的原因
双方一致同意，因[具体原因，如乙方个人职业发展规划调整、甲方业务结构优化等]原因，决定解除双方于______年____月____日签订的《聘用合同》。
二、解除合同的时间
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方之间的聘用合同于______年____月____日正式解除。
三、双方的权利与义务
1.甲方权利与义务
-甲方应在合同解除后[X]个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理档案和社保关系转移等相关手续。
-甲方应按照原聘用合同的约定，向乙方支付截止至合同解除之日的工资、奖金、补贴等所有应得款项。工资结算至______年____月____日，共计人民币______元（大写：______________________）。甲方应在______年____月____日前将上述款项支付至乙方指定的银行账户（开户银行：____________________；账号：____________________）。
-甲方不得向任何第三方泄露乙方在工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。
2.乙方权利与义务
-乙方应在合同解除前，按照甲方的要求完成工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、工作成果、办公设备、钥匙等。乙方应确保交接工作的完整性和准确性，并向甲方指定的人员提供必要的协助和指导。
-乙方应在合同解除后，停止以甲方名义从事任何活动，包括但不限于签署文件、洽谈业务等。
-乙方不得向任何第三方泄露甲方在乙方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。
四、保密与竞业限制
1.双方同意，无论本协议因何原因终止或解除，乙方在离职后[X]年内，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。
2.若乙方违反保密或竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______________________）。如违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方应负责赔偿甲方因此遭受的全部损失。
五、违约责任
1.若任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。
2.如因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致一方无法履行本协议的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。
六、争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日