海外领队劳动合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方从事海外领队服务业务，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意担任海外领队一职。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方海外领队事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
（一）工作内容
1.乙方作为甲方的海外领队，负责带领甲方组织的旅游团队前往海外指定目的地进行旅游活动。在行程中，乙方需全面负责团队成员的安全、行程安排、沟通协调、突发事件处理等工作，确保旅游活动的顺利进行。
2.乙方应按照甲方与游客签订的旅游合同，严格执行旅游行程安排，合理安排游览、休息、用餐、购物等活动时间，保障游客的合法权益。
3.乙方需负责与境外接待旅行社、导游、酒店、交通等相关部门进行沟通协调，确保各项接待服务符合合同约定标准。及时向游客传达境外相关信息，解答游客疑问，处理游客投诉。
4.乙方应具备良好的外语沟通能力，能够熟练运用外语与境外人员进行交流，处理旅游过程中的各种问题。
（二）工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的海外旅游目的地以及甲方办公所在地。根据工作需要，乙方需跟随旅游团队前往不同的海外国家或地区开展工作。
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间
1.乙方的工作时间根据旅游团队的行程安排而定，通常情况下工作时间不固定，可能涉及到周末、节假日等。乙方应服从甲方根据旅游业务需求安排的工作时间。
2.在旅游行程期间，乙方需保持手机等通讯工具畅通，随时处理团队相关事务。
（二）休息休假
1.甲方将根据乙方的工作情况，合理安排乙方的休息休假时间。乙方在旅游行程间隙如有可支配的休息时间，可进行适当休息调整。
2.乙方依法享受国家规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方申请休假时，应提前[x]天向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可休假。在休假期间，乙方应确保通讯畅通，如遇紧急情况需协助处理团队事务，应积极配合。
四、劳动报酬
（一）工资构成
乙方的劳动报酬由基本工资、领队补贴、绩效奖金等部分构成。
1.基本工资为每月人民币______元，甲方于每月______日前以货币形式支付给乙方。
2.领队补贴根据乙方所带旅游团队的行程天数、目的地国家或地区、团队人数等因素确定，具体标准为：
行程天数在[x]天以内（含[x]天）的团队，领队补贴为每天人民币______元；
行程天数超过[x]天的团队，超出部分的领队补贴为每天人民币______元。
前往[具体高风险或特殊地区]的团队，领队补贴在上述标准基础上增加______%。
3.绩效奖金根据乙方的工作表现、游客满意度、团队安全情况等因素进行考核发放。考核周期为每[考核周期时长]，绩效奖金的发放金额为人民币______元至______元不等。如乙方在考核周期内表现优秀，绩效奖金将按照上限发放；如表现未达标准，绩效奖金将相应扣减或不予发放。
（二）加班工资
1.由于旅游行业的特殊性，乙方在旅游行程期间可能需要加班工作。甲方安排乙方加班的，将按照国家法律法规的规定支付加班工资。
2.平时加班工资按照乙方基本工资的[x]%计算；周末加班工资按照乙方基本工资的[x]%计算；法定节假日加班工资按照乙方基本工资的[x]%计算。
五、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。
（二）福利待遇
1.甲方为乙方提供必要的工作装备，包括但不限于领队证、境外通讯设备、工作服装等。
2.乙方在海外工作期间，甲方将按照国家规定为乙方发放一定标准的驻外补贴，用于补贴乙方在海外工作期间的生活费用增加部分。驻外补贴标准为每天人民币______元。
3.甲方将为乙方购买境外旅行意外险，以保障乙